信息管理系统覆盖面。宏观统计信息管理系统要进一步扩大到劳动合同、集体合同、工资分配、劳动监察、劳动争议等业务领域。对于已经使用该系统的综合统计、 市场信息网、社会保险管理信息系统、网络建设情况进行调查。（二）建立审批案制度。各地劳动力市场信息网建设方案、社会保险管理信息系统建设方案要报省里审批，审批 ...
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细则，向社会公布了承诺事项。（七）结合实际建立并完善了行风建设相关的工作制度和规定，实行了首问责任制。（八）深入基层，认真调研，抓好典型， 联系。（二）工作人员具备良好的职业道德素质和全心全意为人民服务的精神，爱岗敬业、廉洁勤政、办事高效。（三）信访、职业介绍、劳动监察、劳动争议仲裁、社会保险经办、 ...
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各类非公有制经济单位，宣传国家有关劳动和社会保障的法律法规，宣传劳动和社会保障制度的意义和作用，积极做好社会保险扩面工作。要组织对辖区内各类非公有制 需要可提供上门服务，并尽可能减免鉴证费。非公有制企业与职工之间发生劳动争议或劳动纠纷时，劳动保障部门要及时主动派出人员深入企业，帮助他们解决问题，调处 ...
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、一些行业还相当严重游动保护措施不落实，超时加班加点现象普遍，工伤事故不断发生；劳动合同签订率不高，一些企业仍在向录用人员收取保证金或抵押金；少数企业还 事件信息报告制度，加强对群体性事件隐患的排查力度，将工作重心从事后处理转向事前预防监控上来，全力维护社会稳定。要进一步加强劳动争议处理工作，加大办案 ...
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市、区县两级政府采购计划。（四）采取切实可行的办法，不断改善残疾职工的工作环境和福利状况，确保残疾职工纳入本市社会保险范围，维护残疾职工的合法权益。（ 残疾人就业保障金的单位，要进一步加大监察力度。（三）劳动仲裁部门要及时、公平地处理涉及残疾职工的劳动争议、依法维护残疾职工的合法权益。对符合受理条件的 ...
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养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及劳动与社会保险争议等方面应用，其主要功能是：识别持卡者在劳动保障各项业务中的合法身份，并作为办理劳动保障 为实施发卡工作制定了符合规定、合理有效、可以操作的费用解决方案和具体发行方案。（六）注册和发行管理。社会保障卡的发行实行注册管理制度。劳动保障部向 ...
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农村劳动力需求和本地农村劳动力外出的统计分析和预测，建立常规化的流动就业信息预报制度，做好全年、半年和春节后３个月内的农村劳动力需求或外出信息的预测 输入地应按照国家和当地有关规定，规范流动就业者的劳动关系，妥善处理劳动争议。要加强流动就业者的劳动合同管理工作，明确基本权利和义务，加强执法检查力度，对 ...
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合同变更、续订、终止和解除等各项工作，完善企业内部劳动争议调解制度。 (二十一)改革用工制度。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工，完善定员定额 、费用与支出的界限等。 (三十)合理计提固定资产折旧。按照国家统一的会计制度规定的有关固定资产划分原则，制订具体的固定资产标准和目标，作为核算的依据。 ...
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要努力创造条件，实现社会服务机构与企业分离。各级政府要采取措施积极推进这项工作。 (五)国有资产实行授权经营。国有资产规模较大、公司制改革规范、内部管理 合同变更、续订、终止和解除等各项工作，完善企业内部劳动争议调解制度。 (二十一)改革用工制度。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工，完善定员定额 ...
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用人单位、社会各界群众服务的（以下简称服务对象）就业、社会保险、劳动保障监察、劳动争议仲裁、职业技能鉴定和培训指导、劳动保障咨询服务等单位，以及各地基层劳动保障 工作职责，在同一岗位和相近岗位之间，建立完善顶岗或互为备岗等制度，确保岗位始终有工作人员在位。六、否定报备制。窗口单位在办理各项业务中，认为 ...
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