的等量报酬； 在《劳动法典》、集体条约、内部劳动组织管理规章、劳动合同规定的期限内全额发放劳动者工资； 按照《劳动法典》规定的程序进行集体谈判、签订集体条约； 停止除外）。 单位在作出减员或缩减编制的决定并根据上述第2条理由有可能解除职工劳动合同时，雇主应提前两个月以书面形式将此通知本单位工会机关， ...
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8月22日 郑州市劳动用工条例 第一章总则第一条为规范劳动用工行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》 不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。 ...
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中毒危害防护用品。1.1.3.1.3.3用人单位应为从事有毒有害特殊工种的劳动者建立工种及从业时间档案和职业健康监护档案。1.1.3.1.3.4用人单位 单位应一次性支付经济补偿金。5.2.3用人单位应为解除劳动合同的劳动者出具解除劳动关系的证明，告知劳动者按规定享受失业保险待遇的权利。5.2.4办理 ...
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。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低 应当解除其重点监察；已向社会公布的，应当在原公布范围内公示解除重点监察。第三十八条县级以上人民政府应当制定工资支付应急预案。因拖欠、克扣劳动者 ...
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遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识 工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生 ...
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后填写《合同制消防人员培训结业鉴定表》，建立个人档案，并与录用人员签订劳务合同，同时委托市职业介绍服务中心办理录用备案和就业登记手续。第十五条合同制 下列情形之一的，市消防支队提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）合同制消防人员患病或者非因工负伤，在 ...
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后填写《合同制消防人员培训结业鉴定表》，建立个人档案，并与录用人员签订劳务合同，同时委托市职业介绍服务中心办理录用备案和就业登记手续。第十五条合同制 下列情形之一的，市消防支队提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）合同制消防人员患病或者非因工负伤，在 ...
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了正常劳动支付其工资。第二十三条妇女节、青年节等部分公民节日期间，企业安排劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，企业安排 、监外执行等没有被完全限制人身自由，企业未与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付其工资；工作岗位变动的， ...
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，从其约定。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内一次性 百分之三百支付加班工资。第二十条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当按照 ...
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赔偿损失的劳动争议，应如何处理？答：经双方协商，劳动者同意解除劳动关系的，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定处理； ：如果协议内容合法有效，应当支持用人单位按协议约定处理。 十四、被判刑的劳动者，就办理退休手续问题与用人单位发生的争议如何处理？答：应当按照下列规定 ...
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