》和《江苏省征兵工作条例》等有关规定，予以严肃查处，由当地政府责令改正。对拒不改正的，可以处以罚款并按照我市上年度职工平均工资的 8 倍以上支付有偿转移资金； 的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。不得将退役士兵分配到发不出工资的单位，更不能出现分配后就下岗的 ...
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、省委老干部局等三部门《关于企事业单位离休干部离休费收归同级财政供给后其工资标准执行问题的复函》（豫老文[2003]1号）和省委组织部等四部门《关于企业 设计单位要认真学习有关经济体制改革、勘察设计体制改革的法律、法规和政策规定，做好宣传动员，调动全体职工参与改革的积极性。（三）在摸清家底、反复论证的 ...
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1999］103号文件、市政府淄政发［2000］82号文件精神，切实提高单位和个人依法缴纳和依法享受失业保险的法律意识。除继续抓好国有、集体企业失业保险费的 的养老、医疗保险关系协议，养老、医疗保险费由企业按当地上年度职工平均工资的60％为基数缴纳（包括个人缴费部分），达到法定退休条件时办理退休手续； ...
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补助标准的基础上适量增加。（二）转业士官按不低于当地人民政府公布的上年度职工年人均工资的三倍以上，给予一次性经济补助费。（三）对服役期间荣立二等功（含） 抚恤标准发给伤残抚恤金。第八条城镇退役士兵自谋职业办理程序：（一）退役士兵按规定到当地安置部门报到后三十天内，由本人向安置部门提出自谋职业书面申请， ...
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工资，对获得国家级突出贡献、科技进步奖、发明奖等荣誉称号的专业技术人员都给予了晋升工资的奖励等。三是建立用人激励机制。各地把重奖科技发明作为有效的 事业单位人事制度改革实施方案》（粤办发［２００１］９号），依据国家颁布的法律、规章，制定或修订我省地方法规，确保人才资源开发工作有法可依，全面实现规范化 ...
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的，保留三年安置资格，三年内如要求重新安置，按安置当年的政策规定办理。三、继续鼓励大中专毕业生到非公经济单位创业或工作。加大宣传教育力度，使大中专 实现经营管理人才市场化、职业化。八、非公经济单位要逐步规范人事管理，严格按照有关法律、法规、政策使用人才，为人才充分发挥作用创造良好环境和条件。同时，在 ...
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商品粮供应。辞职后要求复职的，工龄可累积计算。３.停薪留职的，应向原单位缴纳一定数量的保险金；允许所在单位保留编制，不减工资总额。到老少边贫 和稳定科技人员。科技人员所在单位要真正实行专业技术职务聘任制，完善岗位责任制，合理规定科技人员工作任务，满腔热忱地支持科技人员为经济建设服务。科技人员要求流动的 ...
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政府补偿机制，供水、供气、公交等企业因政府定价行为和承担法律、法规及政府规定的指令性义务形成的政策性亏损，以及垃圾污水处理等行业因收费政策不到位引起的运转 ，并在国家对企业工资的调控范围内，自主决定内部工资分配形式和办法；从改制之月起，参加城镇企业职工养老保险制度，按省政府规定的比例缴纳基本养老保险费 ...
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养老保险社会统筹。改制基准日前当地未启动机关事业单位养老保险社会统筹的，职工按规定计算的连续工龄可视同缴费年限，不再补缴养老保险费。改制基准日前当地已经启动机关 支出或从国有净资产中扣除，为职工建立补充养老保险个人账户；改制后企业缴费在工资总额4％以内的部分可从成本中列支。21．合理衔接已离退休人员的 ...
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政府补偿机制，供水、供气、公交等企业因政府定价行为和承担法律、法规及政府规定的指令性义务形成的政策性亏损，以及垃圾污水处理等行业因收费政策不到位引起的运转 ，并在国家对企业工资的调控范围内，自主决定内部工资分配形式和办法；从改制之月起，参加城镇企业职工养老保险制度，按省政府规定的比例缴纳基本养老保险费 ...
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