的激励与约束相统一的分配机制，学校可将合法合规收取的预算外收入资金用于绩效工资分配，充分调动学校教职工的积极性。六、加强领导，为我市高中教育改革 要安排专项资金，用于高中特困生生活补助，各公办高完中也要按照相关要求从学费收入中提取5%用于高中特困生生活补助；鼓励全市广大干部职工捐资结对帮扶贫困家庭高中 ...
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机制，规范收支管理与分配。要按照服务工作需要和精干、效能要求，因事设岗、按岗定员，对工作绩效优异的人员予以奖励；对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。实行岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩。积极 ...
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效能。继续推行行政执法责任制（省法制办、省编办牵头）。加强效能建设，完善绩效评估的体系和制度，实行行政问责制，切实提高各级政府各部门的运作能力和 省劳动保障厅牵头）。（十八）推进收入分配制度改革。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本信息指导制度等工资收入宏观指导体系。逐步提高最低生活保障和 ...
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牵头单位：市住建局、国资委）66、适当调整机关事业单位职工工资，加快推进事业单位实行绩效工资。（牵头单位：市人社局；责任单位：市财政局，有关区县 ，有关区县政府）76、加大社会救助力度。投入1.47亿元，将全市人年均收入低于1500元的困难家庭全部纳入低保；投入1068万元，为1000名贫困精神病患者 ...
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）班制度。实施高危 行业（领域）全员风险抵押金制度和安全绩效工资制度，安全绩效工资原则上不低于员工收入的20%。全面推行安全生产承诺制度，企业向社会承诺， 居民自救互救能力；建立安全社区创建档案。完善考评机制，注重过程监督，强 化绩效评价。新启动400个安全社区创建单位，认证200个市级安全社区和5个 ...
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监管机构、发展改革委等负责）（四）积极扩大居民消费需求。继续提高农民收入、企业退休人员基本养老金、部分优抚对象待遇和城乡居民最低生活保障水平，增强居民 村卫生室建设和乡村医生发展的政策措施。完善基层医疗卫生机构补偿机制，落实岗位绩效工资。开展社区首诊试点，推动形成基层医疗卫生机构和医院功能区分合理、 ...
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应以任务完成情况、患者满意度、居民健康改善状况为核心，对基层医疗卫生机构进行绩效考核，财政、人力资源社会保障等部门对考核结果进行审核，经费拨付与考核结果 机构应以服务质量、工作数量和医德医风为核心，对职工个人进行考核，个人工资收入与考核结果挂钩。第二十七条 基本药物全部纳入《河南省新型农村合作医疗报销 ...
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结构，理顺内部分配关系。二是加强对垄断性国有企业工资收入的监管和调控，有效调节高收入。三是完善企业工资支付保障制度。完善欠薪保障制度，扩大欠薪保障 落实。建立目标考核制度和责任追究制度，将构建和发展和谐劳动关系各项工作纳入领导班子绩效考核范围。（三十）加强协作，形成合力。劳动保障部门要切实做好分类指导 ...
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费、作业本费和住宿费；低收入家庭（农村居民年人均收入、城镇居民年人均可支配收入在一定标准以下的家庭）子女，免课本费、作业本费（随着经济和社会的 的《中小学贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》（国人部发〔2006〕113号）精神，中小学实行岗位绩效工资制度，义务教育学校教师的平均工资 ...
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预算编制应重点把握以下几点：(一)充分考虑税收政策调整对地方财政收入的影响，如个人所得税免征点提高、暂免征收尿素增值税、进一步完善和认真落实促进 适应事业单位改革和社会事业发展的要求，适时推进事业单位收入分配制度改革，建立事业单位岗位绩效工资制度。(六)继续优化调整财政支出结构，严格控制一般性财政支出 ...
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