引进到事业单位工作的高层次专业技术人才免于招聘考试；单位编制已满的，由用人单位申报，编制部门按有关规定办理增编手续。（三）引进到我市直接从事重点产业科研、 本条规定的范围内，不受本条的限制。（六）对辞职、离职后正式调入（落户）我市，到财政拨款事业单位工作的高层次专业技术人才，经组织人事部门批准后，办理 ...
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，只办理暂住户口。（二）急需引进到卫生、教育、科研等事业单位的重点人才，若接收单位人事编制已满，可专项向市委组织部、市编委、市人事局提出申请，专项批办 多样。可以调动的形式到我市工作，也可采取借调、兼职、停薪留职、留薪留职、辞职等形式到我市短期或长期工作，进行技术转让、技术开发、技术咨询、技术服务、 ...
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专业合作经济组织，尊重集体经济组织依法独立进行经济活动的自主权，促进本村经济和社会事业的发展。”二、第五条修改为：“村民委员会应当按照生产发展、生活宽裕、 ，由乡、民族乡、镇人民政府督促村民委员会公告。第十二条村民委员会成员要求辞职的，应当书面向村民委员会提出，村民委员会应当在一个月内召集村民会议或者 ...
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教师职务评聘工作。实行《四川省中小学教师评聘专业技术职务结构比例控制办法》，在编制定员内实行专业技术职务结构比例控制。坚持正确的政策导向，严格教师职务评审 教育人才开发服务机构提供必要的政策指导和支持。全面推进素质教育，是我国教育事业的一场深刻变革，是一项事关全局、影响深远和涉及社会各方面的系统工程。 ...
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专业合作经济组织，尊重集体经济组织依法独立进行经济活动的自主权，促进本村经济和社会事业的发展。”二、第五条修改为：“村民委员会应当按照生产发展、生活宽裕、 ，由乡、民族乡、镇人民政府督促村民委员会公告。第十二条村民委员会成员要求辞职的，应当书面向村民委员会提出，村民委员会应当在一个月内召集村民会议或者 ...
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国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位（以下统称单位）的在职职工及其所在单位，按职工工资收入总额一定比例 三十二条住房公积金管理中心的管理费用，由住房公积金管理中心按照规定的标准编制全年预算支出总额，报本级人民政府财政部门批准后，从住房公积金增值收益中上交 ...
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第三产业流动。鼓励大专院校毕业生和转业军人到第三产业企事业单位工作。允许党政机关和事业单位人员经批准采取辞职、调转、借用、留薪留职、停薪留职和提前办理离退休手续等形式 实行企业化管理，不需财政拨付经费的事业单位，用人放开，自定编制；财政拨付部分经费的事业单位，适当放宽编制。四、鼓励有条件的机关和企事业 ...
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技术管理能力并有专利技术的人员除国家另有规定的外，可以经所在单位同意辞职或停薪留职创办、领办民营科技企业。在职科技人员在不影响本职工作和不损害本单位利益 简称科委）是民营科技企业的归口管理部门，其主要职责是：（一）组织编制民营科技事业发展规划，拟定促进民营科技企业发展的政策；（二）负责民营科技企业资格 ...
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，推行聘任制。公开选拔、竞争上岗、公开推荐力度加大，任用期、试用期制和辞职、降职、免职等制度逐步试行。――建立健全国有企业经营管理人才激励机制。实行 为企业，实行企业管理制度。改革事业单位领导人员任用办法，建立与聘用制度相适应的事业单位领导人员选拔任用方式，完善事业单位编制、经费和人员实行绩效动态管理 ...
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管理能力并有专利技术的人员除国家另有规定的外，可以经所在单位同意辞职或停薪留职创办、领办民营科技企业。在职科技人员在不影响本职工作和不损害本 委员会(以下简称科委)是民营科技企业的归口管理部门，其主要职责是：(一)组织编制民营科技事业发展规划，拟定促进民营科技企业发展的政策；(二)负责民营科技企业资格 ...
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