、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的办法，在核定的编制限额内，依照《海南省国家公务员录用办法》进行。考录对象必须具备下列条件：１ 人员个人情况，通过考试、考核，在事业单位或行政机关的工勤岗位上择优返聘部分分流人员，但须报省地方税务局审批。机构改革完成后，行政机关公务员的空缺岗位， ...
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转制、政企分开、调整结构、扶优扶强的基本思路，全面推进勘察设计单位的改革。勘察设计单位由现行的事业单位改为科技型企业，使之成为适应市场经济要求的法人实体和市场 。３．改为企业前参加工作，改为企业后至２００５年１月１日前退休的人员，按企业基本养老金计发办法计发的金额低于按原事业单位退休金计发办法计发金额 ...
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确定的定点药店购药。（四）深化医疗机构人事制度和分配制度改革。１．按照脱钩、分类、放权、搞活的基本思路，逐步取消卫生事业单位的行政级别。以“精简、效能”为原则，定岗定编，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择。继续实行全员聘用制度，各类人员均要签订聘用合同，与医疗机构建立 ...
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总量管理，五年内不得突破。乡镇事业编制总量的调整，由县级机构编制部门报上一级机构编制部门审核，省级机构编制部门审批。按照将事业单位公益性职能和经营性职能分开的原则，整合乡镇事业站所。乡镇政府不再新设自收自支事业单位。要清退机关、事业单位超编、借调、临时聘用人员。严格控制领导职数。妥善安置分流 ...
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建设。5.进一步抓好宣贯培训工作，督促指导各地广泛开展评审人员和企业安全培训。6.组织编制安全生产标准化工作指引，加强分类指导，以工作创新不断解决新 五、稳妥推进事业单位改革，不断提高事业单位服务安全生产工作水平20.着力完善事业单位人事管理制度。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，大力推行聘用和岗位 ...
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个；卫生厕所普及率83.93%，农村自来水普及率69.68%。--卫生信息化建设稳步发展。编制了《大连市公共卫生信息体系建设总体规划》，成功申报了“十一五”国家科技 的业务经费，按定额定项和购买服务等方式补助；医务人员的工资要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。加强村卫生室建设，对乡村医生承担 ...
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举办的社区卫生服务中心的基础上，按15分钟服务圈设置社区卫生服务站。完善编制管理，加强能力建设，基层卫生服务机构基础设施和服务能力规范化达标并不断提升。 制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向聘用关系的转变；继续深化“管办分离”改革，按照精简、高效的原则， ...
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基础设施建设和设备配备应与其功能定位相适应。完善编制管理，加快核编定岗，以区县为单位实行人员编制总量控制、统筹安排、动态调整，使基层医疗卫生机构 建立规范的公立医院法人治理机构，加快建立现代医院管理制度。深化人事分配制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，健全内部运行机制， ...
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举办的社区卫生服务中心的基础上，按15分钟服务圈设置社区卫生服务站。完善编制管理，加强能力建设，基层卫生服务机构基础设施和服务能力规范化达标并不断提升。 制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向聘用关系的转变；继续深化“管办分离”改革，按照精简、高效的原则， ...
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能力建设。（七）改革公立医院人事分配制度。根据医院的功能定位、工作量和现有编制使用等因素，合理确定医务人员编制。全面推行岗位聘用制度，基本完成岗位设置 。（十二）加强县级医院骨干人才培养。严格县级医院人员准入，新进人员须具备相应执业资格。全面推行卫生事业单位公开招聘制度，根据招聘岗位的执业条件及要求， ...
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