选拔竞争上岗机制和契约化管理制度，培育和引进具有国际视野的战略企业家和职业经理人。实施青年英才开发计划，着眼于人才基础性培养和战略性开发，构建有利于青年人才 。推行国有资产出资人代表派出制和选举制。推行事业单位公开招聘、竞争上岗、聘用合同和岗位设置管理制度。在本市高校、科研院所和大型国企中，建立并实施 ...
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展示、就失业登记办理、劳动合同签证、招工备案、社会保险手续办理、调动手续办理、网上求职招聘、远程面试、劳动举报投诉案件受理等。该市场建成后， 和企业综合竞争力为核心，加强企业经营管理人才队伍建设实施企业家素质提升工程和职业经理人高端培训工程，有计划地安排国有企业中高级经营管理人员到清华大学等国内外知名 ...
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人才开发计划当中，畅通渠道，构筑平台，促进民营企业家快速成长。推进职业经理人开发，引导职业经理人跨行业、跨区域、跨所有制流动，增强市场竞争意识，熟悉市场经济运行 单位人事制度改革，完善并规范事业单位科学设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等环节，规范公开招聘制度和辞聘解聘制度，建立多种形式、多种渠道的未 ...
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销售额超亿元或在国内同行业中处于领先地位的企业家;形成1000个左右的职业经理人后备队伍。二、新型企业家队伍建设的主要措施(四)大力推动“学习型企业”的 信用档案，根据个人信誉情况评定出信用等级，建立个人信用查询系统，推动信用职业经理、信用企业和信用吉林的建设。(七)规范企业家培训市场。实行对企业经营 ...
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安徽８００中国房地产估价师学会１２房地产估价师考前师资培训２００２．６月３２北京４８０１３房地产经纪人考前师资培训２００２．７月历３２北京４８０１４中国房地产职业经理人培训２００２．３、６、８、９月５６上海、重庆８００中国房地产业协会１５房地产经纪人培训班２００２．５月５６上海市８００１６估从师考前 ...
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国家有关法律法规，事业单位与职工要在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。引入竞争机制，探索多种形式的领导人员任用制度。新进人员和新组建事业单位 管理人才任职资格证书制度和持证上岗制度。按照国家统一安排，探索职业经理人、企业首席执行官的职业资格培训。重点抓好医药、机械制造和食品行业以及高新技术产业、 ...
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评价重在市场和出资人认可的原则，探索建立企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，逐步实行企业经营管理者持证上岗。完善经营管理者经营业绩、综合管理 的作用。改革事业单位人事制度，逐步取消事业单位行政级别，推行全员聘用制，新进人员实行合同聘用制。规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同 ...
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中央关于加强企业经营管理人才队伍建设的总体要求，重点加强国有企业产权代表、职业经理人、复合型人才、党务工作者队伍建设，培养造就一批适应我省支柱和优势产业发展需求 人才按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和专业技术人才的人事关系，明确单位和个人的义务和权利， ...
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任期目标责任制，按照企业的行业特点、资产质量、业务类型实行分类考核评价。建立职业经理人资质评价制度，研究制定科学合理的评价标准和程序，全面、客观、公正地 和鼓励我省提高自主创新能力急需的海外高层次人才来浙江工作。强化聘用海外人才的合同管理，完善聘用争端解决机制。4、积极培育和发展高层次人才载体。以我省 ...
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管理人员安全生产知识考前培训 安全生产知识 待定 待定 待定 中国水利企业协会 中国水利企业协会 邰 娜010-63203604176 施工企业职业经理人 管理知识 待定 待定 待定 中国水利企业协会 中国水利企业协会 邰 娜010-63203604177 施工企业管理人员适应性培训 管理知识 待定 ...
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