超过五年，期限届满必须终止合同。企业使用一年以内的临时工、季节工，不得安排在常年性生产、工作岗位上，双方亦应签订劳动合同，合同期限届满必须终止。（四 能坚持原工作的，由用人单位另行分配力所能及的工作。劳动合同期限届满，应续订长期劳动合同。（八）劳动合同制工人要求报考中等专业以上学校脱产学习的，应经单位 ...
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下，如果本人有要求，用人单位可与其签订无固定期限劳动合同。五、加强领导，保证劳动合同制的顺利实施企业与职工通过签订劳动合同确立劳动关系，这是维护 政策性强，各级政府要予以高度重视，切实加强领导，把贯彻《劳动法》和深化劳动用工制度改革列入重要议事日程，精心部署，周密安排。各用人单位应对劳动者进行《劳动法 ...
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进行考试考核；按自愿、公平、竞争原则确定职工岗位；对上岗人员按劳动合同制要求订立劳动合同。岗位划分较为明确、职责清楚、平时对职工考核有依据的单位， 应根据《中华人民共和国公司法》有关规定，与董事会签订劳动合同。（二）工资性补贴实行劳动合同制后，不再对国有企业劳动合同制职工个人实行工资性补贴，改为对企业 ...
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，并责令限期改正：（一）拒绝对方签约要求或者故意拖延协商和签订集体合同的；（二）企业擅自变更或者解除协商代表的劳动合同，打击报复协商代表的；（三） 第（一）、（二）项情形之一，情节严重且拒不改正的，县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门可以对责任方处以３０００元以上２万元以下的罚款，并可以对直接责任人 ...
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合同有效期内，有下列情形之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同：(一)集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或者废止；(二)不可抗力，导致集体合同 四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的；(六)违法裁减人员的。第二十五条市 ...
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联邦法律规定的办法和条件与劳动者签订劳动合同、修改和废除劳动合同； 进修集体谈判、签订集体条约； 奖励勤奋有为的劳动者； 要求劳动者履行劳动义务、爱护雇主及其它职工 、加班和职夜班。 9、在录用和解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同 ...
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轮换工的身体健康，到期必须轮换，返回农村，不得连续使用。 第四条企业招用农民轮换工，可以同县有关单位签订劳动合同，也可以同公社(或乡政府有关单位，下同)签订 对农民轮换工的政治思想教育和安全教育工作，并认真做好人员补充更换、伤亡事故处理等工作。根据企业要求，签订合同的县或公社可派带队干部驻矿，协助企业 ...
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。对于当地培训机构尚未开展培训的技术工种人员，经当地劳动保障行政部门批准后，可先招用再培训，达到相应职业技能要求后再上岗。第十一条鼓励用人单位招用国有企业 单位招用国有企业下岗职工和失业人员，享受国家规定的就业和再就业扶持政策。第十二条用人单位录用劳动者后，应在30日内以书面形式与其签订劳动合同，建立 ...
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解除劳动合同，并与改制后的新企业重新签订三年以上期限的劳动合同。重新签订劳动合同应在改制分流企业工商登记后30天内完成。（二）对进入改制分流企业的 必须用现金给予补偿。（三）对分流进入改制企业的职工必须变更或重新签订新的劳动合同，改制企业必须严格按照现代企业制度的要求规范运作。（四）改制分流企业要及时 ...
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合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。依法签订的劳动合同，受法律保护，双方必须严格遵守。一方要求变更劳动合同的有关内容时，必须经双方协商同意。一方违反 损害的，应当承担赔偿责任。第五十六条外商投资企业不按本条例签订劳动合同并鉴证的，由劳动行政部门责令其改正，并可视情节轻重处以5000元以下 ...
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