服务站的建设，保证机构、人员、工作“三落实”。要建立健全各种规章制度、工作程序和目标任务，建立劳动力资源管理库，开展劳务咨询，组织劳务输出，有效地促进 、质量技术监督等部门要密切配合，加大劳动保障执法检查力度，对各类企事业单位用工、农村劳动力进城务工和流动就业等方面情况进行重点监察和跟踪管理，规范用工 ...
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之外。十、省、州（地、市）、县（区）财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度，加强内部财务管理和审计监督，严肃财经纪律。要严格按照规定程序审核 再就业资金使用管理情况进行全面或专项检查，共同研究解决再就业工作存在的实际问题。十二、各州、地、市财政、劳动保障部门可根据本通知，结合本地实际制定具体实施 ...
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市直有关部门、各类用人单位直接向市劳动保障部门申报。市劳动保障行政部门会同市财政等有关部门审核（必要时可深入实地对岗位设置等情况进行考查）并报市政府审批后，通过 的处理（一）用人单位或载体应与招用的人员协商签订劳动合同（含试用期1个月），按照本单位的规章制度进行管理。（二）用人单位（载体）与从业人员应 ...
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、拖延报告或谎报事故情况，阻碍调查的；（五）对坚持贯彻国家和自治区的劳动保护法规的人员进行打击报复、陷害的；（六）无安全生产规章制度，对职工不进行 由处罚单位提请人民法院强制执行。第十章附则第四十一条自治区劳动部门依据本条例可制定实施办法，报自治区人民政府批准施行。第四十二条本条例自１９８７年４月１日 ...
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劳动合同中明确规定可以扣除的费用；㈢用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用；㈣劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济 的剩余工资不得低于本市最低工资标准。第三十七条各级劳动保障行政部门依法对用人单位的工资支付情况进行监察，对违法行为进行处理。用人单位在接受监察、 ...
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安全卫生管理工作。其职责是：（一）贯彻国家劳动安全卫生法律、法规、行业规范和技术标准，制定本行业劳动安全卫生规章制度，并督促用人单位执行；（二）负责并 按规定组织或参加用人单位职工伤亡事故的调查处理，对事故处理意见及防范措施的落实情况进行检查，并负责本行业职工伤亡事故的统计、上报工作；（六）法律、法规 ...
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有关政策，制定相配套的各项具体管理制度和措施：(三)监督检查本定点医疗机构医务工作人员对基本医疗保险政策、制度的执行情况；(四)接受统筹地区劳动保障行政部门 机构在参保病人的诊疗过程中，应维护医疗安全，保证医疗质量，严格执行各项规章制度和操作常规，严守岗位职责。第十九条定点医疗机构必须严格执行卫生、 ...
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市、区）都要在２０００年上半年前建立；已经建立的要加强内部管理，健全规章制度，加强学习和培训，提高服务水平，以适应残疾人就业工作的要求。各级残疾人就业 新的就业观念，提高就业能力。各级劳动保障部门要按照全面实施劳动预备制度的要求，了解掌握需要培训的残疾人的基本情况，制定具体措施，纳入培训计划。各类职业 ...
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，但也面临着不少新情况、新问题，残疾人就业仍滞后于我省劳动就业的总体水平。为进一步做好残疾人就业工作，根据国务院批转的劳动保障部、国家计委、 工作，逐步建立健全残疾人就业服务体系；并不断加强内部管理和队伍建设，健全规章制度，努力提高残疾人就业服务专业化、规范化水平，为残疾人提供切实有效的服务。２０００ ...
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、区）都要在２０００年上半年前建立；已经建立的要加强内部管理，健全规章制度，加强学习和培训，提高服务水平，以适应残疾人就业工作的要求。各级残疾人就业 帮助他们提高实用技术水平和劳动就业能力。各级劳动保障部门要按照全面实施劳动预备制度的要求，了解掌握需要培训的残疾人的基本情况，制定具体措施，纳入培训计划 ...
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