开放、竞争有序、城乡一体化的劳动力市场，初步建立起市场导向、政府调控、保障有效、运行规范的农村劳动力就业新机制，就业规模保持稳定增长，就业结构得到明显改善。 保障形式多层次、管理服务社会化的社会保障体系。城镇用人单位使用农民工，在签订劳动合同的同时，要为农民工办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等 ...
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的企业，对厂长（经理）在承包经营期和年度任职期进行审计时，应根据经营承包合同中有关经济指标完成程度和任期目标完成情况进行审计，并主要审计以下内容： １、 ４、专项基金的提取和使用是否符合国家规定，是否有效； ５、有无严重违反财经纪律行为和重大损失、浪费； ６、有无损害企业或职工合法权益的行为； ７、 ...
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的用工形式。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工；职工依照法律、法规和合同，也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不超过职工总数 第五十六条对行政机关及其工作人员超越权限或滥用职权非法干预企业经营权，侵犯企业合法权益的行为，企业和企业职工有权向监察、审计等部门提出控告，监察、审计 ...
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，劳动部门不再下达用工计划，不再履行审批手续，但招工简章须到劳动部门备案，企业劳动合同样本应经劳动部门核准。停产半停产和经营性亏损企业原则上不得招工。法律和国务院 、增殖；维护企业的合法权益，保障企业生产经营不受干预；调控和引导企业的行为，协调、帮助企业解决实际困难；依法对企业实行有效的监督；为企业 ...
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贯彻执行。第一章总则第一条为加强和规范全省交通行业民工的安全管理，保障民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，根据《 ；（四）督促检查施工单位民工的劳动保护用品的配备使用情况；（五）检查施工单位在特殊岗位、工种使用的民工的证件是否有效齐备；（六）对施工单位事故 ...
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实践“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径；是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求； 规章制度的制定等。３．涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚 ...
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；2．申请前有工作单位的，须提交原工作单位人事部门同意其辞职的正式文件或解除劳动合同关系的协议及复印件。3．申请时无业的，须提交街道办事处（乡镇）或劳动 协议是否符合法律和司法部的规定，国资所的批准文件是否合法有效；（2）所报材料是否真实、齐全；（3）申请人是否符合法定条件；（4）资产的数额和基本配置 ...
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、交通、医疗事故或者其他人身伤害事故受到人身损害要求赔偿或者补偿的;(八)因劳动合同关系使权益受到损害要求赔偿或者补偿的;(九)因遭受家庭暴力、虐待、遗弃 经济困难的应当持有所在部队团级以上政治部门或者住所地县级以上人武部门出具的有效证件。第十八条公民主张因见义勇为行为产生的民事权益而要求法律援助的, ...
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合理补偿供水成本，充分体现用水户承受能力和相关各方权利与义务，对水资源供求关系能有效调节的水价格体系。（二）改革的原则。按照《国务院办公厅转发国务院体改办关于水利工程 。既要明确政府各有关部门和水管单位的权利和责任，又要在水管单位内部建立有效的约束和激励机制。4．正确处理改革、发展与稳定的关系。既要从 ...
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工资支付监督管理暂行办法第一条为整顿和规范建筑市场秩序，切实保障农民工的合法权益，有效治理并预防拖欠工程款和克扣农民工工资行为，根据《中华人民共和国劳动法》、 用于企业支付农民工工资。第十一条开户银行根据企业提供的经劳动部门鉴证的劳动合同及身份证件，为农民工及时开设个人工资存折或工资卡；并根据企业提供 ...
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