管理工作的意见 近年来，随着《劳动法》的深入贯彻实施，全省国有企业已经基本实行劳动合同制度，非国有企业实施劳动合同制度工作也有了一定进展。劳动合同制度 达到８０％。三、加强指导，进一步建立健全劳动合同管理制度。各地要按照有关规定，指导、推动企业普遍建立健全劳动合同管理制度，包括建立劳动合同签订登记制度 ...
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水平有较大幅度提高。5.劳动保障法制建设取得新进展。将“建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度”写入《宪法》，国务院修订公布了《禁止使用童工规定》 劳动保障法制建设，坚持依法行政。(1)建立健全我国劳动保障法律体系。修改完善劳动法，制定劳动合同法、促进就业法、社会保险法和劳动争议处理法等法律。研究 ...
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许可法》、《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）等有关规定，结合我省实际， 一次告知企业需要补正的全部内容。对申请材料齐全的，应当在5日内决定是否受理。人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门受理申请后，应在受理之日起 ...
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以后参加工作并且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定终止劳动关系；对于有城镇正式户口的国有企业合同制工人，合同期未满下岗的 集体讨论决定，报劳动部门批准后方可实施。为保障职工家庭的基本生活，夫妻不论是否在同一企业，不要同时安排下岗。全国、自治区(部)级劳模，军烈属，残疾人， ...
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五）企业自办的防疫站、专科防治所、疗养院、门诊部等卫生机构原则上由企业决定是否分离。以防治职业病为主的卫生机构可以继续保留在企业。四、关于企业其他后勤服务 濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，按《劳动法》第二十七条的规定，可以裁员。对失业职工，失业保险机构要按国家规定发给 ...
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劳动者的合法权益,促进经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律、规章的规定，结合本市实际，制定本暂行办法。第二条欠薪预警 从业人员持证上岗情况；（四）社会保险费缴交情况；（五）内部劳动管理规章制度是否合法情况；（六）劳动工资构成、标准、支付形式及发放时间情况；（七） ...
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补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条工伤保险实行属地管理。凡本市 ）劳动行政部门接到企业的工伤认定申请和职工的工伤保险待遇申请后，在七日内作出是否认定为工伤的决定，并下达《工伤认定书》。特殊情况不得超过三十日。第七条 ...
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，促进民营经济快速、健康、持续发展。根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《社会保险费征缴暂行条例》等规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于 工商户业主及其从业人员（含农民工）。第三条国有、集体企业职工，无论原单位是否解除其劳动关系，凡经办民营企业、从事个体经营或在民营企业、个体工商户就业均 ...
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单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定处理。第三条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以 证据来源、证人姓名和住所。第二十条仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出是否受理的决定，决定受理的，应当在作出受理决定之日起7日内将仲裁申请书副本 ...
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的权利，分散工伤风险，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》等法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条 支付工伤费用。劳动保障行政部门接到工伤报告后，应当组织经办机构进行调查取证，作出是否认定为工伤的决定，并以书面形式通知企业和职工。第十条职工发生工伤或者 ...
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