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现行的劳动法律法规执行。第六章劳动合同的终止和解除第二十八条市消防支队合同制消防人员协商一致,可以解除劳动合同。第二十九条合同制消防人员提前30日以 缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十一条 ...
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法规:全国人大法律(1)条第六章 劳动合同的终止和解除第二十八条市消防支队合同制消防人员协商一致,可以解除劳动合同。第二十九条合同制消防人员提前30日 缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十一 ...
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,企业原国有职工身份及劳动合同一律解除,用人单位应向劳动 者出具由劳动行政部门印制的《解除劳动合同通知书》,同时从改制之日起30日内应当留 岗和所招用 办理职工登记手续,登记和鉴证可同时进行。改制企业建立劳动关系的劳动者故意拖延不订立劳动合同,或签订劳动合同后不到劳 动仲裁机构进行鉴证以及劳动合同 ...
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报名费、资料费、押金等费用。第二十二条本市用人单位外地劳动者解除劳动合同关系后,须从终止或解除劳动合同关系之日起十日内持流动就业证件和有关材料到 责任。第四十条就业管理人员不依法行政,滥用职权,徇私枉法,玩忽职守,由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分或调离岗位。构成犯罪的,依法追究刑事责任。第四 ...
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即时支付工资。第十四条用人单位劳动者终止或者依法解除劳动合同的,用人单位应当自合同终止或者解除之日起五日内一次性付清劳动者工资。第十五条用人单位工资 转移财产,法定代表人或者经营负责人有意回避、逃匿的;(六)发生其他有可能影响劳动者工资发放情形的。基层工会发现本企业有上述情形的,应当及时提出意见,并 ...
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代表中民主推举产生。第十五条 用人单位劳动者双方协商代表一经产生,应当向全体劳动者公告。用人单位一方的协商代表劳动者一方协商代表不得相互兼任。用人单位 无正当理由不得调整其工作岗位。第二十一条 劳动者一方协商代表除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用 ...
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切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四 单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)社会保险定点医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构遵守国家和本省有关社会保险医疗服务规定的情况;(八)集体 ...
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并应在用工之日起一个月内职工订立书面劳动合同劳动合同文本由用人单位劳动者各执一份。劳动合同期满后,用人单位继续使用该职工的,应在一个月 顺延至规定的医疗期、停工留薪期或者女职工特殊保护期期满为止。第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人单位, ...
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单位无正当理由不得调整其工作岗位。第二十一条劳动者一方协商代表除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件 责任。第六章 附则第三十九条用人单位劳动者通过区域或者行业工会组织进行工资集体协商,签订区域或者行业工资集体合同,参照本规定执行。第四十条本规定自 ...
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至500元的罚款。用人单位招用尚未原用人单位解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失的, 劳动行政部门可责令该用人单位依法承担连带赔偿责任,并 ;(二)以招工(招聘)为名,骗取报名费、保证金、押金的;(三)违反规定招用外来务工劳动者的;(四)非法雇佣外国人和港、澳、台人员就业的。对违法使用童工 ...
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