的意见和建议。9．改革企业劳动人事工资制度。试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人身份界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和技术人员的国家干部 管理机构领取失业救济金，由人才交流中心、职业介绍机构等社会中介机构提供再就业培训和职业介绍。离退休人员逐步转由社会保险管理机构管理。14．解决企业办社会 ...
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制度改革要引进市场机制，实行竞争上岗，真正建立起管理人员能上能下、员工能进能出、分配能高能低的机制。 企业要调整组织机构，精简职能部门，减少管理层次， 民办教育和兴办新制二级学院，形成多种所有制并存的办学格局。健全培养、培训和聘用制度，建立充满活力的教师队伍，全面推进高校后勤服务社会化。 六、进一步 ...
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培训，所需经费，按《关于大力推进职业教育改革与发展的意见》(粤府(200 3)91号)规定的比例提取，列入成本开支，专项用于本企业员工岗前或转岗 ，根据地方 财力建立对口帮扶定向培训制度和智力扶贫工作制度；要研究措施办法，增加农村扶贫培训资金，用于支持 农村劳动力技能培训和组织输出工作。? 五、进一步 ...
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学籍管理、学员考核鉴定、安全卫生、档案管理与财务管理等各项管理制度。第二十二条民办职业培训机构应设立教学管理机构，专职教学管理人员不少于两人。第二 职业培训机构应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定与教师和员工签订聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期对教师进行 ...
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坚持为生产一线培养技能型实用人才的方向，重视实习教学，突出技能训练，注重企业员工素质教育。要增加投入，不断完善实习教学条件，进一步加强实习场所建设，保证 10％以上。企业要按照国家《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范》的要求，把职工培训作为加强管理、增强企业发展后劲的重要措施，列入经营者 ...
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规范财务行为，健全内部控制制度，完善财务操作规程，强化经营约束，促进全行财务管理合法化、规范化和科学化。（三）充分调动各级行员工经营管理积极性，提高全员工作 以前年度收益或调整增加以前年度亏损等事项。（十）院校经费：总行党校及培训中心的费用支出。（十一）缴纳地方性收费：指残疾人就业保障金、水利防洪基金 ...
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为生产一线培养技能型实用人才的方向，重视实习教学，突出技能训练，并注重企业员工素质教育。要增加投入，不断完善实习教学条件，进一步加强实习场所建设，保证 确保工资发放，保障各项权益。 二、大力开展就业培训，全面推行劳动预备制度各区县政府、市政府有关部门要把就业培训作为促进就业的重要措施来抓，逐级落实目标 ...
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培训。社区要大力开展职业教育和培训服务。企业要建立健全现代企业培训制度。 (十三)加强县级职教中心建设。继续实施县级职教中心专项建设计划，重点扶持建设100个 培训经费，主要用于企业职工特别是一线职工的教育和培训。企业新上项目都要安排员工技术培训经费。 (二十二)行业主管部门和行业协会要在国家教育方针 ...
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科学院也做了认真的分析，制定了暂行办法，提出了提前离岗、提前退休、学习培训、开发安置、自谋出路等分流渠道，为分流提供了政策保障。一定要认真总结改革 岗位工资为核心，形成符合科研工作特点、科学规范的员工薪酬制度；按照不同岗位的特点，建立对科技人员的定期考评制度；构建激励创新、宽容失败和民主和谐的创新文化 ...
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、市场调节、用人单位自主开展职业培训的运行机制，支持用人单位强化自主培训功能，建立职业培训制度，制定职业培训规划，加强培训与实训基地建设，对职工开展 培训活动，对经资质认定的用人单位培训机构，政府可购买其培训成果；在全市开展用人单位职业培训评优活动，对员工职业培训率达到60%以上的用人单位授予牌匾并 ...
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