法规、规章和政策；(二)宣传人口与计划生育、优生优育、生殖健康等科学知识；(三)发放避孕药具；(四)帮助和督促各单位落实生育计划和避孕节育措施，进行计划生育技术服务 产假延长14天。晚婚、晚育假期内工资照发，不影响全勤奖和年终综合奖。农民晚婚、晚育的，免除当年的集体义务工。第三十三条对只生育一个子女的 ...
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，按年编制收支预算，经企业主管部门和同级财政机关批准后，在所属企业的成本中列支，年终如有结余，应冲减企业成本，或抵作下年度上级公司管理费。第二 出版费计划，并予以实施；严格控制开支范围，降低编录出版费支出；制定稿酬发放标准，控制稿酬发放范围，节约各项费用支出。二、物资供应部门负责编制物资采购计划；制定 ...
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参与决策方面发挥较有效的作用。(二)工资、奖酬金、福利基金管理达标1．设立工资基金登记台帐，记录全部职工人数及工资增减变化，借以编制工资发放清单、清册及填 鉴定结果、审批意见等)。4．购入和自制的固定资产制定登记保管、入帐、检修维护、使用等管理制度，年终有清理对帐的记录，财务物资部门二者做到帐帐相符。 ...
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上交的预算数实行预算包干。四、全额预算包干单位，其年终的经费包干结余，按“事业发展基金”不低于百分之六十，“集体福利基金”和“奖励基金”不高于百分之四十的比例 变相奖金。3.请客送礼和其他违反财经制度的开支。四、奖励基金用于发放职工奖金和按规定自费工资改革，以及按规定交纳的奖金税。五、各种专项拨款应按 ...
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领取注册登记号时填写注册表格。 （3）税务机关将给纳税者发放注册登记的所有执照，注册表格、纳税执照的格式由国家税务总局制定。 （4）企事业单位每次向公民发放 b确定的收入时，将收入按本法第七条第1款确定的征税额缴纳，按收入和征税登记表，进行年终结算。 第十一条 呈报所得税报表期限 1、 本法第十条第1 ...
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％安排使用。３．年度工资总额计划基数中非挂钩口径的部分（即：副食品价格补贴、主要副食品价格补贴、燃料、原材料节约奖）按年度净增职工人数计算增资额。４．按 计划基数，年终检查计划执行情况。年度工资总额实发数小于计划的，当年节余的计划指标可跨年度结转使用；年度工资总额实发数大于计划的，超计划发放的部分，除 ...
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财政部按财务隶属关系将全年的出口奖励金按月等比例地预拨给各地方财政厅(局)和经贸部、中央工贸公司，逐级预拨给企业，年终清算。4.年终清算时，财政部门和 及改善工作条件，20％用于职工福利，30％用于职工奖励。各级外贸出口企业发放奖金、改善职工福利，应严格执行国家有关规定，不得滥发奖金和福利费(包括实物 ...
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的工资含量包干综合系数及挂钩考核指标计算的工资总额比计划有增减时，年终按铁道部（85）铁劳人字1113号文规定的结算表式报部（劳动人事局、 包干工资，充分发扬民主，搞好内部工资分配，认真贯彻按劳分配原则，自行建立的内部各种工资、津贴发放办法及单位工资分配方案，要经过职工代表大会审查通过。 第13条试行 ...
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基金中列支。职工奖金按国家有关规定发放，并照章缴纳奖金税。第二十二条利润留成资金应按先提后用，以丰补歉，不得超支的原则提取和使用，每季可按相当 第二十五条固定资产由财会部门进行核算、计提折旧，有关业务部门负责管理，每季核对，年终全面盘点，发现不符，要及时处理。第二十六条单位价值在500元以下或使用年限 ...
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使用效果的文字报告，随同年度决算一并上报。年终未完项目经费结余，应结转下年继续使用；已完成的项目如有结余，必须报经原拨款部门批准后处理，用款单位无权 奖惩制度。第四十五条 财务主管部门按国家对会计人员、会计工作的有关规定和本办法的有关管理要求，结合发放会计证、会计达标工作及日常财务工作，对单位的财务 ...
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