期限的一般为 3~5年 , 具体期限由聘用双方协商确定 , 并在聘用合同中约定终止履行的日期。?? 受聘人员在同一用人单位连续工作满 10 年以上或者距 职务。对违反上述规定的 , 上级主管部门应予纠正。第二十条 已签订聘用合同的人员 , 未被聘任上岗的 , 为内部待岗人员 ; 待岗时间最长不超过一年 ...
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通知》(国办发(2002)35号)中规定的“三种”合同期限(短期、中长期、以完成一定工作为期限)订立任何一种期限的合同。其中,对流动性强、技术含量低的岗位 (用人)关系证明》(式样附后)。聘用合同到期后,聘用单位未通知受聘人终止合同或续签合同,形成事实上的用人关系的,聘用单位与受聘人协商一致,可续签或 ...
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管理:(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员;(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员;(三)择业期间尚未 第二十六条用人单位应与所聘用人员签订聘用合同。聘用合同应就聘用岗位、聘用期限、出资培训、提供住房、保守技术或商业秘密等有关事项进行约定。并可以 ...
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手续齐全的,有关部门应当在规定的期限内及时办理,不得故意拖延或者刁难。第十九条外来人员在工作期间发生伤亡事故,用人单位应立即组织抢救治疗,及时向有关 中约定的工资,不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与外来人员签订劳动合同或劳动合同没有约定工资标准的,应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付。 ...
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劳动保障行政部门办理录用备案手续和就业登记。劳动合同可以约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;在六个 5000元罚款;情节严重的,由县级以上人民政府工商行政管理部门吊销其营业执照。用人单位未按规定办理用工备案、就业登记的,责令限期补办;拒不补办的,可 ...
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应当具备以下条款:(一)聘用岗位与工作内容及职责;(二)聘用合同期限;(三)劳动保护与工作条件;(四)工作报酬与保险福利待遇;(五)工作纪律 一定任务的情况而定。聘用合同期限不得超过退休年龄的截止期。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。国家规定或当事人双方约定必须为单位服务一定期限的,所签聘用合同的 ...
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台人员未经批准来我省就业,同用人单位发生劳动纠纷的,仲裁委员会和人民法院均不予受理。⒊劳动争议双方不服仲裁裁决,在法定期限内均向人民法院提起诉讼的, 159号文件规定承担违约赔偿责任。劳动者违反法律、法规或劳动合同的约定解除劳动合同的,用人单位要求本人继续履行劳动合同,劳动者又同意继续履行的,可以恢复 ...
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人员都要实行聘用制度。第三条坚持党管干部、党管人才的原则,执行德才兼备的用人标准,按照科学、合理、精简、效能的原则设置岗位,明确岗位职责、条件和待遇, 和工勤人员岗位、职数及其职责、任职资格条件、待遇、聘用期限。第十三条岗位设置必须以“事”为中心,根据单位所承担的工作任务,合理设置岗位,不能因人设岗。 ...
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为职业病之日起1年内,可以直接向市、县(市、区)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。?用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在劳动能力 享受相应的工伤保险待遇。?第四十八条一级至六级领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系,达到国家法定正常退休年龄的,依照规定办理退休手续,停发伤残津贴,改 ...
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同时委托市职业介绍服务中心办理录用备案和就业登记手续。第十五条合同制消防人员劳动合同期限为1年,试用期两个月。由市消防支队统一安排上岗,并发给工作证。 内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十条市消防支队有下列情形之一的,合同制消防人员可以要求履行合同约定或解除劳动合同:(一)未按照劳动合同 ...
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