）被申请人的债权债务情况；（三）被申请人的职工安置情况，职工工资、经济补偿金支付情况及社会保险费用的缴纳情况；（四）被申请人股东的出资情况；（ 通知相关债权人和被申请人。债权人、被申请人对清算组核定的债权有异议的，可以要求清算组重新核定。清算组不予重新核定，或者债权人、被申请人对清算组重新核定的债权仍 ...
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、裁减人员名单（姓名、身份证、劳动合同期限）、经济补偿金准备情况与企业是否采取补救措施的情况说明等。4、企业向工会或职工方说明情况、听取意见的材料。材料内容包括企业要求实施裁员的理由、向工会或职工说明情况的日期与方式、征求工会或职工方意见的情况等。参见附件一《企业 ...
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决定不予垫付的，不影响申请人根据劳动监察、劳动争议处理以及其他有关法律法规的规定要求企业支付欠薪的权利。第十八条（协助义务）人力资源和社会保障行政部 四条（对欠薪企业的查处）企业无故拖欠劳动者的工资报酬，或者未依法支付经济补偿金的，由人力资源和社会保障行政部门根据《劳动保障监察条例》以及本市有关规定 ...
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。(十三)聘用合同应当具备下列内容:1、聘用期限和起止时间;2、岗位及其职责要求;3、岗位纪律;4、岗位工作条件;5、工资及其支付方式、支付时间;6、 情形之一的,聘用单位应当根据原受聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金:1、聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除,且不属于本办法第二十八 ...
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有缺口，除由主管单位负责统筹解决部分资金外，可向同级人民政府申请解除劳动关系经济补偿金来解决。对国有种子企业的亏损应先清理，分析原因，分清责任，再 ，把好企业市场“准入关”，并加强对持证企业的跟踪监督管理，对于不再符合发证要求的，坚决予以撤销许可证。各级农业行政主管部门和工商行政管理机关要实行管理与 ...
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决定不予垫付的，不影响申请人根据劳动监察、劳动争议处理以及其他有关法律法规的规定要求企业支付欠薪的权利。第十八条 （协助义务） 市劳动保障局对申请 四条 （对欠薪企业的查处） 企业无故拖欠劳动者的工资报酬，或者未依法支付经济补偿金的，由劳动保障行政部门根据《劳动保障监察条例》以及本市有关规定予以查处。 ...
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、聘用合同当事人约定的服务期长于聘用合同期限，聘用合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，聘用合同可以终止，但不得追索受聘人员的赔偿责任。聘用合同期满用人 未按规定办理相关手续给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。25、计发经济补偿金和医疗补助费的月工资基数，是指国家统计部门工资总额统计口径确定的项目， ...
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设计单位建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，成为适应市场经济要求的法人实体和市场竞争主体。2、改制单位要根据本单位的实际情况，进行 全部退出的单位，对在职职工(不含提前退休人员)可根据其工作年限，提取经济补偿金。补偿金标准为：每满1年工龄提取1个月工资(以上年度全市事 业单位 ...
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各地要按照中央、国务院中发(1998)10号和省委、省人民政府湘发(1998)12号文件要求，把劳动力市场建设经费、对下岗职工开展的职业介绍、职业指导、职业培训经费 已实现再就业的职工由新的用人单位与其重新签订劳动合同，原企业不支付经济补偿金和生活补助费。4、下岗职工与原企业解除劳动关系后，其本人档案 ...
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登记、录用备案的管理凡持有非农业户口，在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业要求的本市城镇新成长劳动力、就业转失业人员及其它失业人员应及时到户口所在地的 合同；经本人要求并经用人单位同意的，需向劳动保障部门报告备案后办理解除、终止劳动合同手续。 (六)用人单位解除、终止劳动合同支付的经济补偿金或生活补助费 ...
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