、鄂温克、赫哲、达斡尔、柯尔克孜族，按照间隔四年的规定生育两个子女，第二个子女年满四周岁的，经本人申请，县级以上计划生育行政部门批准，可生育第三个 晚育的，女职工产假可延长至半年，假期工资照发，不影响调整工资、晋升级别；男职工护理假五至十天，特殊情况可参照医疗单位意见适当延长，护理期间工资照发。农民 ...
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在孕期、产假及哺乳期内的； (三)享受休假待遇的人员在休假期间的； (四)患绝症、精神病及本专业职业病的； (五)组织立案审查未结案的； (六)符合国家规定其他 十三条专业技术人员和管理人员辞职或被辞退，自收到批准辞职或辞退证明书的下月起停发工资。第十四条专业技术人员和管理人员辞职或被辞退，应在收到 ...
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总额使用手册》，凭《手册》提取、发放职工工资。第十六条外商投资企业实行每日工作八小时、每周工作四十小时的工作时间制度。企业由于生产特点需要，经 规定提取职工福利费用。职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。第二十五条外商投资企业应当按照当地人民政府的规定，提取使用中方职工住房补贴基金或住房公积金 ...
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的，女职工产假可延长至半年，假期工资照发，不影响调整工资、晋升级别；男职工护理假５至１０天，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理期间工资照发。 免去其不少于５个义务工或劳动积累工。第四十条职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖：（一）放置宫内节育器 ...
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口实行国家统一的婚育证明管理制度。在成年流动人口申领暂住证、就业证等证照时，发放证照的部门应当查验其婚育证明，并在证照办理后三十日内，将查验结果通报现居住地乡 ；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇 ...
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国家统一规定执行。个人冬季取暖费，按当地规定发给。３．福利费：职工的福利费，医药费，病假、产假工资，退职、退休金，丧葬抚恤费等，均按国家统一规定的 学生在本校实习工厂参加生产实习，不发伙食补助。劳保用品费，参照国家现行防护用品发放标准，根据实习期限和需要编列预算。６．设备购置费：包括一般器具设备、教学 ...
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》的，由所在单位或者当地人民政府予以下列优待：(一)机关、团体工作人员，企业事业单位职工增加产假30天，优先分配住房，子女优先入托(园)，适当补助托幼费，并从领证之月起 按本条例第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条的规定要求再生育的，从批准之月起停止各项优待，交回《独生子女父母光荣证》，退还已 ...
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国家统一规定执行。个人冬季取暖费，按当地规定发给。３．福利费：职工的福利费，医药费，病假、产假工资，退职、退休金，丧葬抚恤费等，均按国家统一规定的 学生在本校实习工厂参加生产实习，不发伙食补助。劳保用品费，参照国家现行防护用品发放标准，根据实习期限和需要编列预算。６．设备购置费：包括一般器具设备、教学 ...
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规定处理。 第三十一条计划生育行政部门统一组织发放和管理非经营性避孕药具。 药品监督等部门应当加强对避孕药具零售市场的检查和监督。 禁止生产经营伪劣避孕药具。 工资照发。 第四十七条职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖： (一)放置、 ...
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规定处理。 第三十条 卫生和计划生育行政部门统一组织发放和管理非经营性避孕药具。 药品监督等部门应当加强对避孕药具零售市场的检查和监督。禁止生产经营伪劣避孕药具。 工资照发。 第四十六条 职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖： （一） ...
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