经济社会发展更加突出的位置，继续实施并不断完善积极的就业政策，千方百计增加就业岗位，提高就业质量，改善社会创业环境，进一步增强劳动者的就业能力和创业能力。 技能人才评价机制。全面推进技师考评社会化管理工作，构建高技能人才成长通道。技能鉴定数量年递增15%，实现企业技术工人中初、中和高级比重40：40： ...
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(1984)25、27号文件作了肯定、实践证明是行之有效的，既有利于搞活科研，调动科技人员的积极性，保持科技队伍的相对稳定，也有利于促使科研单位多余人员向外 )20号文件的规定办理。提出辞职的科技人员在未办理正式离职手续前应坚守工作岗位，做好本职工作。 4．在流向合理的前提下，用人单位可根据实际需要按 ...
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工作十年以上或者获得省级以上计划生育系统先进(模范)工作者称号，并从计划生育工作岗位上退休的人员，增发标准工资5％的生活补助费。第十四条 村(居)民委员会 ，可以根据情节比照第一、二款规定给予限制。第三十三条 个体工商户、私营企业经营者(含停薪留职人员)具有下列行为之一的，除按规定给予征费、罚款和限制 ...
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工作几项具体政策的规定》(以下简称《规定》)下达后，对进一步调动我区广大知识分子的积极性，推动改革工作，加速四化建设将起到有力的促进作用。为了具体贯彻执行《规定》 成本开支。 2．旷工、病、事假期间的浮动工资、岗位津贴和工龄补贴，凡在企业单位的按企业现行奖金发放办法执行；在国家机关、事业单位，旷工一天 ...
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政策(一)破除用人单位干部与工人、固定工与合同制工和临时工等身份界限。凡是和用人单位签订了劳动合同的劳动者，地位上一律平等。劳动者的工作岗位、劳动报酬等权利 愿与用人单位签订劳动合同的劳动者，属于固定工身份的，企业可给6个月的时间允许其联系调出，联系调动期间由用人单位发给本人月工资额的80％的生活费， ...
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的损失。 第三条严格执行国家规定的以精神鼓励为主，物质奖励为辅的奖励制度，正确调动广大职工节约燃料、电力的积极性。 第四条为综合衡量省煤节电的效果，对电力网 在最佳工况下运行。 值长及班组长负责协调各岗位的省煤节电工作，并组织全值、全班（组）经济分析活动。 对运行工人，应加强培训，特别是新工人必须经过 ...
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定额，实行定额定员管理，充分调动和提高工人劳动生产积极性，合理节约劳动生产力。 三、健全、完善煤矿企业劳动定员管理的相关工作制度(一)明确专人负责劳动定员 ，严禁挤占设备检修时间进行生产作业。严禁两班交叉作业。除带班人员、要害岗位人员必须在现场交接班以外，严禁其他人员在采、掘作业现场交接班。(五)优化 ...
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单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对于委任制而言的事业单位内部具体工作岗位的管理制度。在事业单位人事制度改革中，对某一职工要通过签订聘用合同确定 其３个月的自行流动期，期满后仍不与聘用单位签订聘用合同，也不提出调动或辞职的，原用人关系自行终止，单位有权予以辞退。１４、关于原固定职工的 ...
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的意见应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。第三十一条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现事故隐患和职业危害，有权提出解决的 待遇等，享受本单位职工同等待遇。企业、事业单位、机关以及其他组织对依法履行职责的工会工作人员，无正当理由不得调动工作岗位，不得进行打击报复。第五章工会的 ...
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的维修专业化和主要备品配件国产化； （六）组织设备管理人员和维修人员的业务、岗位培训。 第三章 设备的规划、选购、安装、调试、验收、移交 第十条 企业 要制订并严格执行润滑管理制度，配备必要的润滑技术人员和工人，切实搞好润滑管理工作。 第十八条 企业必须根据设备的实际技术状况，各类设备的特点，在生产中 ...
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