收费收入。三、事业单位分配制度改革的主要形式（一）工资总额包干。工资总额包干是以国家统计局关于工资总额组成和我省现行工资政策标准为依据，对事业单位 （包括全额补助和非全额补助以及其他具有财政性资金的自收自支单位）的事业单位。实行工资总额包干的事业单位应具备下列条件：1．执行事业单位财务规则和会计制度。 ...
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人员计划继续实行从紧政策，严格控制机关和财政供给事业单位的人员增长，按照机构改革的进程做好人员分流工作。１９９９年全国机关、事业单位人员计划的调控目标是， 追加。（九）结合各项社会保障制度改革和城镇住房制度改革，逐步改变低工资、高福利的分配格局。严格按照国家统计局关于工资总额的统计口径，将各种工资性 ...
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，中国人民解放军总后生产管理部：为贯彻十六届三中全会提出的“深化行政管理体制改革，完善经济法律制度”的有关精神，切实转变政府职能，优化首都发展环境，减轻 审核专用章”同时作废。二、《手册》停止使用后，企业必须遵守《国务院关于发布〈工资基金暂行管理办法〉的通知》（国发[1985]115号）、《现金管理 ...
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党的基本路线和十五大精神为指导，认真贯彻党的干部路线方针政策和中央关于卫生改革与发展的决定精神，从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发 事业单位行政管理特点的岗位序列和体现管理人员能力、业绩、资历、岗位需要的工资待遇。卫生事业单位中层以上领导干部实行任期目标责任制，可以采用直接聘任、招标 ...
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各外贸中心，各总公司：现将劳动部、国家经贸委《关于印发〈现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法〉的通知》（劳部发〔１９９５〕２５８号） 低于经济效益增长的前提下，根据劳动力市场供求状况变化和国家有关政策规定，自主确定工资水平和内部分配方式，贯彻按劳分配原则；使企业依照法律、法规参加政府统一的 ...
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年３月１７日第９次市政府常务会议关于环卫系统工资制度改革的决定，环卫系统职工实行岗位（职务）等级工资制，工资改革方案从１９８９年１０月１日起实行， ；八个远郊县和房山区增资所需经费由区县自行解决。特此通知。关于北京市环卫系统工资制度改革问题的通知各区（县）人民政府，市环境卫生管理局直属有关单位：根据 ...
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的深化活力，深入开展增产节约、增收节支运动，提高经济效益和社会效益，根据《国务院关于企业改革增强企业活力的若干规定》（国发〔１９８６〕１０３号）和中共中央、国务院 ，可以由财政部门核定一定比例设经理基金，按规定使用。“一挂”，即工资总额同效益挂钩。具体办法按有关规定执行。 （２）“上缴利润”基数承包。 ...
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。领导干部晋级要按干部管理权限进行考核审批。二、工资奖励方面（一）根据国务院《关于国营企业工资改革问题的通知》及有关主管部门制订的实施办法中的规定 奖励基金，并相应降低企业的留利水平。鉴于商业饮食服务业情况比较复杂，实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法，各地要在当地人民政府统一部署下，１９８５年只能选择 ...
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“其他工资”，同时加注说明。三、国家机关、事业单位工资改革后，原副食品价格补贴和增收节支奖纳入“基础工资”（各五元）后的差额部分，仍然照发的，均应做 统计，并分别将其列入“各种津贴”和“各种奖金”中，并加注说明。四、在国务院关于肉类等副食品价格放开以前，自行决定发放的生活补贴、物价补贴，目前仍然照发的 ...
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地区、部门及企业的试点工作，另一方面在实践中继续改进完善。四、关于基本工资水平的调整及资金来源等问题。企业工资改革一定要坚持企业自己挣出钱来搞 注意总结和交流经验。各级劳动部门要深入试点企业，深入实际，认真调查研究，确保改革试点工作健康发展。附件：岗位技能工资制试行方案劳动部一九九二年一月七日岗位技能 ...
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