、职业培训、职业介绍、管理残疾人就业保障金等工作。要切实加强内部管理，健全规章制度，增强服务意识，不断提高服务水平。八、加强领导，密切配合，把残疾人 配合，形成合力。计划部门要加强残疾人劳动就业的规划工作；劳动保障部门要把残疾人劳动就业纳入当地劳动就业整体规划，制定安排残疾人就业的年度计划，加强政策和 ...
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的师（局）都要在机构改革中建立；已经建立的要加强内部管理，健全规章制度，加强学习，提高服务水平，以适应残疾人就业工作的要求。各级残疾人就业服务机构 条件的实用技术培训，帮助他们提高实用技术水平和劳动就业能力。各级劳动保障部门要根据需要培训的残疾人的基本情况，制定具体措施和培训计划。各类职业培训机构要对 ...
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、私营或其他形式的按摩院（所）；县以上（含县级）残疾人联合会要会同劳动保障部门对要求开业的盲人保健按摩人员进行职业技能鉴定，按规定发给资格证书 要深化内部机制改革，加强内部管理和队伍建设，健全规章制度，努力提高为残疾人就业服务的专业化、规范化水平。残疾人劳动就业服务机构与公共就业服务机构要逐步建立信息 ...
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应经过专业培训并考核合格，获得《劳动防护用品质量检验员资格证书》后，方能独立工作。第三章管理制度第十条应建立以下各项基本规章制度，并贯彻执行：１．工作 证书；２．每台仪器设备均应建立技术档案，内容包括：产品说明书、检定和使用情况登记、调试和维修记录、其他附件；３．仪器设备应有操作规程并设有专人管理，由 ...
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以各级社会保险经办机构为主体，包括银行和各类服务机构，以及社区劳动保障平台在内的社会保障管理服务体系和服务网络逐步形成，全国社会保险经办机构有1.19万 规范化建设活动，逐步完善各项规章制度，形成了低保申请程序化、资金发放社会化等一系列较为规范的工作机制。（二）资金收支和结余情况。2011年，全国城乡 ...
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：符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《身份证》复印件、《登记证》复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账（单）、企业 、人力资源社会保障部门要定期对就业专项资金管理使用情况进行检查，自觉接受监察、审计等部门的检查和社会的监督；建立健全财务管理规章制度，强化内部财务 ...
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），负责指导和协调全市和谐劳资关系工作。领导小组下设办公室，办公室设在劳动保障部门，负责制定相应的工作计划和制度，组织对专、兼职劳资关系协理员的资格 工资支付清、参保缴费清、集体协商清、劳资关系清。第十条 指导督促用人单位建立健全劳动用工规章制度，督促用人单位建立职工名册，负责督促用人单位与劳动者签订 ...
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包括：连续三年的求职登记、招聘登记记录、推荐凭证、收费单据等)、管理规章制度建立落实情况等，写出详细核查报告，结合日常监督管理档案记录提出初步审核意见后 保障局和市财政局负责职业介绍补贴使用情况的监督检查，对违反规定虚报、冒领职业介绍补贴的职业中介机构，由区县劳动保障局、财政局追回全部资金，取消其开展 ...
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工资发布及工资、社会保险、福利待遇正常调整工作，制定本办法。第二条建立全市职工平均工资发布制度。市劳动保障部门依据市统计部门提供的统计数据，在每年1 、福利待遇的相关规章制度，并告知全体劳动者。严格按照本办法的规定和标准，及时调整相关工资、社会保险和福利待遇。用人单位可以根据实际情况，通过职工(代表) ...
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中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》、《河南省暂住人口管理条例》、《工资支付暂行规定》等法律法规规章规定,结合本市实际,制定本规定。第二条本 第十三条工会组织应当加强乡镇、村、企业的基层组织建设,开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督活动,对拒绝改正违法行为的,应当及时提请有关部门处理,第十四 ...
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