支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工 行业、企业的工会组建工作。各级工会要进一步建立健全维权机制，以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务， ...
//www.110.com/fagui/law_291020.html-了解详情
支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。建立农民工工资保证金制度和工资支付监控制度，从根本上解决拖欠、克扣 代表中要有农民工会员代表，以保障农民工的合法权益。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点督促用人单位履行法律法规规定的义务。要 ...
//www.110.com/fagui/law_121229.html-了解详情
受理问题。职工因被单位限期调离而与单位发生的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发［１９９５］３３８ 单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要承担赔偿责任。如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_32174.html-了解详情
，须提交以下资料：（一）《广东省就业失业手册》；（二）劳动合同书（中途解除劳动关系要经劳动合同鉴证部门办理鉴证手续）；（三）单位终止或解除劳动关系 可享受职业指导、职业介绍、就业培训等公共就业服务；（二）在劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时，可在《广东省就业失业手册》有效范围和期限内凭手册 ...
//www.110.com/fagui/law_341576.html-了解详情
不固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签 合同可以解除。第二十条受聘人有下列情况之一，聘用单位应当解除聘用合同；（一）在试用期内发现不符合聘用条件的；（二）严重违反工作纪律或管理制度的；（三） ...
//www.110.com/fagui/law_338178.html-了解详情
聘用合同履行期。第十三条 事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条 事业单位可以与有下列情况之一的职工 解除。第二十条 受聘人有下列情况之一，聘用单位应当解除聘用合同；(一)在试用期内发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或管理制度的；(三)按人事部发布 ...
//www.110.com/fagui/law_235278.html-了解详情
）条第二条昆明市行政辖区内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称劳动者)，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之 单位承担连带赔偿责任。第三十四条劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，责令承担赔偿 ...
//www.110.com/fagui/law_216050.html-了解详情
员工的劳动报酬和社会保险，保护受派员工在用人单位的合法权益。受派员工应当按照劳务派遣劳动合同约定到用人单位服务，并达到服务要求。接受劳务派遣的用人单位按照劳务派遣合同约定，履行向国内就业劳务派遣机构支付服务费用、安排岗位和落实劳动条件等合同义务，并有权监督受派员工达到服务要求。接受 ...
//www.110.com/fagui/law_138015.html-了解详情
，内容包括：被裁减人员的条件、范围、数量、裁减时间及实施步骤，实施转业转岗培训的安排，符合法律、法规规定和集体合同约定的经济补偿办法以及资金落实 保障行政部门核准。(五)由企业公布裁减人员方案，按有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。第九条 企业报告经济性裁减人员时，应提供下列 ...
//www.110.com/fagui/law_135477.html-了解详情
完成投入、科技、管理维修等指标，支付承包费、村提留、乡统筹费和承担农村义务工、劳动积累工的数量以及履行办法；（三）由于不可抗力造成停产或者严重减产、减收后 双方违约的，由双方分别承担违约责任。当事人一方违反承包合同时，应按承包合同约定向对方支付违约金。违约金不足以弥补给对方造成实际损失的，还应当对超过 ...
//www.110.com/fagui/law_31912.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务