职工所采用的一种特殊工时制度。用人单位对符合下列条件之一的职工，可以申请实行不定时工作制：1、高级管理人员(指单位领导班子成员或经营管理人员中事先约定实行年薪制、适合实行不定时工作制的)；2、高级管理人员专职司机、秘书；3、外勤、销售业务人员；4、实行工资与工作量挂钩的长途运输人员、押运人员；5、 ...
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.《转发国家税务总局关于个人所得税有关政策衔接问题的通知》(湘地税函〔1994〕076号)。100.《湖南省地方税务局转发国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》(湘地税函〔1996〕150号)。101.《湖南省地方税务局转发国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税 ...
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子女入学的规定予以照顾。第七条海外留学人才受聘到企事业单位的薪酬和福利待遇，经双方协商确定，可与本人的技术管理、业绩贡献挂钩。受聘到企业工作的可实行年薪制、期权、奖励股份等激励政策；由事业单位聘用的，可比照本单位同类人员从优确定。第八条海外留学人员出国前和回国后的工龄可合并计算为连续工龄。对在国外 ...
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和创造性。认真贯彻我市已出台的有关人才政策，全面实施“人才强市”战略，进一步改善科技人才创新创业的政策环境。改革收入分配制度，积极探索体现科技人才价值的年薪制、项目收益分配制等多种形式的薪酬制度。利用政策杠杆形成重点向知识、技术及管理倾斜的分配制度，以引导和鼓励创新创业致富，利用技术入股、管理能力 ...
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：（1）计件单价；（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以 ...
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营造全民创业的良好氛围。 （十一）注重人才培养。 健全激励机制。鼓励技术、知识产权等生产要素参与投资和分配，积极推行高级经营管理人员、骨干技术人员年薪制，支持实行股权、期权奖励制度，市级财政每年安排专项资金，奖励为新型工业化作出突出贡献的杰出人才。坚持科技创新与人才培养的有机结合，依托重大科研项目、 ...
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创业园，形成人才积聚效应，积极吸引我省高技术产业急需的领军人才、骨干人才。三是要进一步完善人才激励机制。对有突出贡献的企业家、科技人员予以重奖，积极试行年薪制、风险抵押、持股经营、期股（权）等多种分配方式，充分调动广大技术和管理人员从事高技术产业发展的积极性。（四）进一步拓宽融资渠道，为高技术产业 ...
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的规章制度，监事的培训、考核等工作。第二十五条建立健全对监事会成员的业绩考核制度。专职监事按不同的人员来源，分别实行原单位工资福利待遇加考核奖励或年薪制的薪酬制度；对社会上聘请的兼职监事给予工作津贴。第二十六条 监事会所需工作经费由市财政预算安排，由市国资委负责拨付。第二十七条 监事会成员认真履行 ...
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管理公司派息分红所得征收个人所得税问题的通知 粤地税发[1996]80号 珠地税发[1997]216号111 个人所得税 全文废止 关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知 粤地税发(1996)183号 珠地税发[1996]185号121 个人所得税 全文废止 关于个人取得退职费收入征免 ...
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全国文化体制改革试点的文化产业集团，其核心企业对成员企业100％投资控股的，经批准可合并缴纳企业所得税。（二十八）对经营者、管理人员、业务技术骨干可实行年薪制和试行期权等激励制度。允许和鼓励文化品牌、创作和科研成果等要素参与收益分配。六、落实税收优惠政策（二十九）对各级党委、人大、政府、政协及各 ...
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