提高。四是配套改革的原则。事业单位人事制度涉及管理体制、机构编制、用人制度、工资分配、社会保障制度等诸多方面，必须在突出重点的同时，统筹兼顾，配套改革，协调 探索信息、技术等生产要素进入分配的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。市人事局要选择几个有条件的事业单位，在不增加国家 ...
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，实施双向选择和竞争上岗，建立与岗位职责、服务数量、服务质量挂钩的岗位绩效工资制；建立年度工作考核与综合理论知识考试相结合的“双末位淘汰”制。三是 ，规范乡村医生服务行为管理。有条件的地方要积极探索将村卫生室的人员调配、工资收入纳入卫生院统一管理。近年来，各区县(自治县、市)在农村卫生事业的改革发展中 ...
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(四)划入原市劳动局有关拟定市属国有企业收入分配政策、审核市属国有企业工资总额及经营者年薪收入，监督检查市属国有企业工资收入分配的职能。(五)划入市财政局有关 根据各方面对所监管企业的评价意见，综合考核所监管企业的经营业绩；根据国家和市政府有关规定，指导国有及国有控股企业收入分配制度改革，对所监管企业 ...
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三）提高小额贷款额度。根据当地农村经济发展水平以及借款人生产经营状况、偿债能力、收入水平和信用状况，因地制宜地确定农村小额贷款额度。原则上，对农村小额信用贷款 农村小额贷款与客户经理“三包一挂”制度，即包发放、包管理、包收回，绩效工资与相关信贷资产的质量、数量挂钩。建立科学、合理、规范的贷款管理责任 ...
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要完善有关程序和制度。－－改革宏观调控方式。探索运用经济和法律手段对就业和工资收入分配等事项进行宏观调控，除法律、法规、规章另有规定外，不得用行政手段 ，公开、公平、公正地进行评议考核，对执法过错或行政不作为追究责任，对执法绩效好的进行奖励。(五)积极探索高效、便捷和成本低廉的防范、化解社会矛盾的机制 ...
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接轨的人才激励约束机制，建立和完善以经营业绩考核为依据，以岗位绩效工资为基础，短期薪酬分配与中长期薪酬激励有机结合，资本、技术、管理等多种要素参与收入分配的新型薪酬激励制度。 三、加强和改进中央企业人才工作的主要措施(八)根据企业的发展战略制定人才工作规划。规划 ...
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改革，促进劳动关系更加和谐。加强劳动保障监察执法能力建设，规范企业用工行为和劳动力市场秩序。加强对企业工资收入分配的指导、调节和监管，确保执行企业最低工资 与经营权分离的要求，探索建立公立医院出资人制度和法人治理结构，建立公立医院绩效评估制度。五是实施医疗服务价格改革，降低药品价格和大型设备检查收费， ...
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申报、评审、立项、执行和结果的全过程进行严格的规范和监督。建立财政科技经费的绩效评价体系、项目承担单位实力与信誉评价机制及评审专家信誉评价制度，使财政科技投入 的，暂缓征收个人所得税。从事科技成果转化的留学回国人员在长取得的工资收入，可视同境外收入，在计算个人应纳税所得税额时，除减除规定费用外，并可 ...
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，也要完善有关程序和制度。--改革宏观调控方式。探索运用经济和法律手段对就业和工资收入分配等事项进行宏观调控，除法律、法规、规章另有规定外，不得用行政手段 ，公开、公平、公正地进行评议考核，对执法过错或行政不作为追究责任，对执法绩效好的进行奖励。（五）积极探索高效、便捷和成本低廉的防范、化解社会矛盾的 ...
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提高。四是配套改革的原则。事业单位人事制度涉及管理体制、机构编制、用人制度、工资分配、社会保障制度等诸多方面，必须在突出重点的同时，统筹兼顾，配套改革，协调 探索信息、技术等生产要素进入分配的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。市人事局要选择几个有条件的事业单位，在不增加国家 ...
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