标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 ...
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在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十九条 劳动者在试用期的工资按下列规定执行：（一）不得低于本单位 外，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。第二十九条 终止或者解除劳动合同，法律规定应当对劳动者予以经济补偿的，用人单位应当依法给予补偿。第三十条 用人单位应当 ...
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的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 ...
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对劳动者只能试用一次。初次分配的退伍军人可以按照国家和自治区的有关规定实行适应期。适应期内不再实行试用期；退伍军人二次就业的不再实行适应期，可以约定试用期 终止劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者应得的工资或经济补偿金。用人单位与劳动者解除和终止劳动关系后，应当自解除或终止劳动 ...
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该试用期应当作为劳动合同的期限。国家和省对劳动者的试用期另有规定的，从其规定。第二十条劳动合同可以约定开始履行的时间。没有约定开始履行时间的，以劳动 应当承担赔偿责任。第五十一条用人单位违反劳动合同约定，不按月足额发放工资，违法要求职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳动保障行政部门按 ...
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该试用期应当作为劳动合同的期限。国家和省对劳动者的试用期另有规定的，从其规定。第二十条劳动合同可以约定开始履行的时间。没有约定开始履行时间的，以劳动 应当承担赔偿责任。第五十一条用人单位违反劳动合同约定，不按月足额发放工资，违法要求职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳动保障行政部门按 ...
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第十四条 用人单位只限于在法律、法规和国家有关规定的情形下解除与职工的劳动人事关系。职工在试用期内或者用人单位有下列情形之一的，可以随时向用人 对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动人事合同。第二十三条 用人单位不得与职工订立免除或者 ...
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甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为___元。试用期的工资为___元/月(周、日、小时) 2．甲乙双方实行计件工资制 可以续订劳动合同。 (十八)解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (十九) ...
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部门，负责本办法的实施。第五条事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采取公开招聘、竞争上岗和选拔任命等形式。其他党群组织专职工作人员 ；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。聘用合同内容除上述规定外，经双方当事人协商一致，可以约定试用期、培训 ...
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条件。第十三条人员聘用的基本程序：(一)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、 。聘用单位接收的军队转业干部、复员军人等国家政策性安置人员，按照国家有关规定执行，不实行试用期。第二十条聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格 ...
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