机关、事业单位、社会团体。特区内上述单位以外其他用人单位到所在地的区劳动(人力资源)部门办理。第十六条宝安区、龙岗区内用人单位依照本规定招调员工的,到所在地 特区内的市属大型企业到市劳动保障部门办理招调员工的有关事宜。第十七条市劳动保障部门、区劳动部门受理用人单位立户申请与申报计划后,对拟招调人员符合 ...
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且已缴纳社会保险的工人,按调工办理;对未就业、无工作关系,但符合《深圳市户籍迁入若干规定》的技术技能人员迁户核准条件和社会发展急需人才迁户审批条件的人员,按 犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任:(一)空挂办理招调员工的;(二)伪造或故意提供虚假招调员工材料的;(三)在企业组织考评中存在有弄虚作假行为的 ...
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机关、事业单位、社会团体。特区内上述单位以外其他用人单位到所在地的区劳动(人力资源)部门办理。第十六条 宝安区、龙岗区内用人单位依照本规定招调员工的,到所在地 特区内的市属大型企业到市劳动保障部门办理招调员工的有关事宜。第十七条 市劳动保障部门、区劳动部门受理用人单位立户申请与申报计划后,对拟招调人员 ...
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调员工实施办法第一章总则第一条 为规范深圳市企业单位招调员工工作,积极引进所需技术技能人才,促进我市经济建设和社会发展,根据《〈深圳市关于加强和完善人口 调员工业务,并建议用人单位对负有直接责任的经办人给予纪律处分,构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任:(一)空挂办理招调员工的;(二)伪造或故意提供 ...
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经营的实际需要,按照精简高效和合理配置劳动力的原则,对员工进行聘用。受聘员工具备的条件、聘用的办法,由企业根据有关规定和岗位职责要求具体确定。(二) 滥用招工用人权,借实行全员劳动合同制之机随意辞退员工。要建立和健全企业各级调解机构,认真处理好劳动关系,以维护社会稳定,确保此项改革顺利推进。以上意见如 ...
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战略、产品结构和服务质量,但总体上讲,行动较为迟缓被动。D:企业经营者和员工的创新意识不够,也缺乏鼓励创新的机制,管理和技术创新水平在同类企业中 有一定社会声誉;注意环境保护,主要污染排放指标基本达到国家标准。D:企业履行应尽的社会责任和义务不够,有欠缴国家税收和职工医疗及基本养老保险费现象,时常违背 ...
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内容,逐步改善劳务派遣员工的福利待遇。各级人力资源社会保障行政部门要加强对规范劳务派遣工作的组织领导。一要主动加强与工会组织、企业代表组织等相关部门、 行业协会要制订劳务派遣协议示范文本,明确约定派遣机构和用工单位的责任划分,保障劳务派遣员工的合法权益。四要建立行业从业人员培训考核制度,进一步提升派遣 ...
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的职业道德和社会公德。(六)班组民主建设。要尊重员工的主人翁地位,坚持和完善班务公开、班组民主生活会、对话会等民主管理形式,保障员工享有对企业改革发展、 污染源的控制。五、班组长队伍建设(一)班组长的任职条件:思想政治素质好、责任意识强,具有良好的职业道德;熟悉生产,懂业务,技术精;了解现代管理知识, ...
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,制定本办法。 第二条 本市行政区域内的企业、国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位和市外企业在深设立的分支机构,实行不定时工作制和综合 并在员工的劳动合同中予以明确,不得混岗混员、擅自扩大实行范围。 第六章 监督管理 第二十九条 市劳动保障部门负责全市工时制度管理工作,并对各区 ...
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各部门的宏观管理和组织协调作用;进一步落实企业对员工进行培训的责任和义务,在企业内形成全员培训、持续培训的格局;要在上海、北京、山东等省市选择和抓好 会形成一种重视职业教育、崇尚职业技能,尊重技能人才的氛围,为《职业教育法》的贯彻实施创造一个良好的社会环境。(二)积极推动和指导各级劳动部门,根据本地区 ...
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