的军队转业干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。到地方所任职务低于原军队职务的，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准（在军队 转业干部，比照与其军队职务等级（专业技术职务）相对应的地方同等条件人员确定基本工资。按专业技术干部移交的，被聘用到管理岗位的，比照原在军队享受 ...
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，结合正常升级制度，逐步使其技术等级与技能工资等级相符合。对实际技术等级低于技能工资等级的职工，在限定时间内仍达不到相应技术等级的，按实际 根据生产经营特点和实际需要，对岗位技能工资辅以灵活多样的具体分配形式，使基本工资制度与具体分配形式有机结合起来。 (七)本方案为电力企业试行岗位技能工资制的指导性 ...
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，结合正常升级制度，逐步使其技术等级与技能工资等级相符合。对实际技术等级低于技能工资等级的职工，在限定时间内仍达不到相应技术等级的，按实际技术 两次副食品价格补贴１５元以及１９９１年和１９９２年粮油调价补贴１１元共计２６元纳入基本工资。今后，随改革不断深入，按国家的规定再把一部分津贴和福利性补贴等逐步 ...
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自身的工作条件和物质待遇。对科研机构奖金税免征限额一律放宽为人均四个半月基本工资。全年发放奖金总额超过免税限额的部分，按规定征收奖金税。个人收入达到国家征税 单位自主分配。对科研任务完成较好，但由于创收能力低，全年奖金发放低于人均三个月基本工资的，经主管部门批准，可将发展基金部分补足人均三个月基本工资 ...
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的，应按照其他业务收入净额（指其他业务收入扣除直接费用后的余额）不低于50%的比例冲减总成本。第二十一条与游览参观点经营有关的财政持续性投入 法律咨询服务费 景区规划设计费 其他 （三）销售费用 1、职工工资 其中：（1）基本工资 （2）津贴 （3）奖金 （4）临时工工资 （5）其他工资 2、职工 ...
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规定比例的津贴、各类学校毕业生见习期间的临时待遇。第十条津贴，指学校在基本工资以外按国家或地方政府规定发放的津贴，包括地区性津贴、政府特殊津贴、教龄津贴 ∶1，职业高中为15∶1，普通中专22∶1，成人中专25∶1，技工学校22∶1.低于这一比例则按超比例教学人数、教学人员的人均工资及福利费水平核减 ...
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类型和多种类型科研单位的技术开发部分，应计提设备占用费，每年占用费按不低于仪器原值的１％计提，提取的占用费，全部留单位建立设备更新基金，用于仪器 自主使用。 ?第十六条各类科研单位全年发放奖金的免税限额，为人均四个半月基本工资。全年发放奖金总额超过免税限额的部分，按规定征收奖金税。个人收入达到国家征税 ...
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住院、治疗、食宿等一切费用，并发给基本工资。如经一年的治疗后乙方仍不能康复，甲方可按照保赔协议的规定，一次性支付乙方费用后免责。 七、伤亡保赔 甲方按不低于“香港雇员赔偿条例”(香港法规282章)的规定标准，向有声誉的船东互保协会投保乙方自离开中国国境起至返回中国国境 ...
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积极组织创收，其所得纯收入及事业费包干结余，在保证事业发展的前提下，除提留不低于40％的事业发展基金外，其余部分由单位自主分配使用；创收较多的社会公益 1）条第十六条 各类科研单位全年发放奖金的免税限额，为人均四个半月基本工资。全年发放奖金总额超过免税限额的部分，按规定征收奖金税。个人收入达到国家征税 ...
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自行择业期，自行择业期内不再保留本人原岗位待遇，只发给本人基本工资的固定部分，但不得低于本地城市居民最低生活保障标准。自行择业期内重新就业的人员， 工资为主体，以业绩为主要取向的多种分配形式。单位内部结构工资原则上由基本工资、岗位(职务)工资、绩效工资、奖金等部分组成。 事业单位可以结合自身特点，制定 ...
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