之日起施行。省长田凤山一九九五年九月二十一日黑龙江省国有企业富余职工安置规定第一条为妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，根据《中华人民共和国劳动法 产假的，产假期间按照国家有关规定发给工资。第九条富余职工经本人申请，企业批准，可以停薪留职。停薪留职人员应当与企业签订停薪留职合同，并逐月向企业缴纳 ...
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主管部门，必须确保科研机构在行政领导体制、人事管理、经费和资产等方面行使国家规定范围内的自主权。科研机构实行所长负责制，同时实行所长任期目标责任制或科技承包经营 赴国外学成归来的科技人员来我省工作。(十四)对以调离、辞去公职、停薪留职以及离、退休方式流动和科技人员承认其原已取得的技术职称或技术职务任职 ...
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，项目鉴定后达到计划要求的除按省政府鲁政发[1986]95号文件有关奖励的规定执行外，还可根据贡献大小，从课题结余经费或所长基金中给予适当补贴 有关事项按照国务院办公厅国办发[1988]4号文件的规定执行。第十三条 支持科技人员停薪留职从事各种科技服务活动。在停薪留职期间，本人需向原单位交纳一定数额的 ...
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贯彻落实中央、国务院的有关文件精神，从根本上纠正这类不正之风，特作如下规定：一、党政机关、群众团体在职干部、退居二线干部和离退休干部，国营企事业单位在职 退出。不停、不退坚持经营的，在职和退居二线的干部要辞去公职，不搞停薪留职；离退休干部要取消一切离退休干部待遇，直至终身。 二、党政机关、群众团体在职 ...
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可从纯收入中提取15％至25％奖励有关人员，不计征奖金税，但应按规定缴纳个人收入调节税。 三、专业技术人员带薪留职到小型企业、乡镇企业、民办科技机构 本人。遇国家统一调资，原单位应按同等条件给予晋升工资。 四、专业技术人员停薪留职到小型企业、乡镇企业、民办科技机构、贫困山区工作的，其报酬由双方协商确定 ...
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收入中，按本人原基本工资的百分之三十至五十上交原单位；上交办法与原单位商定：停薪留职到自治区四十八个重点扶贫县和原在四十八个重点扶贫县停薪留职的 知识和实际技能的农村知识青年、能工巧匠，可由县(市)科技主管部门会同有关部门按照有关规定评定技术职称，并颁发证书；持有技术职称证书的，可由当地科技主管部门和 ...
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的劳动争议，可参照国务院（国发［1987］69号）《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。第六条企业应积极组织富余人员兴办独立核算、自负盈亏的企业或劳动 职工困难补助标准。第十四条富余人员经企业批准，可以办理停薪留职手续。停薪留职期间，应按市规定的标准，向企业缴纳退休养老统筹基金，工龄连续计算。停薪留职 ...
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职工困难补助标准。 第十四条 富余人员经企业批准，可以办理停薪留职手续。停薪留职期间，应按市规定的标准，向企业缴纳退休养老统筹基金，工龄连续计算。 的富余人员的待业救济金标准及领取期限，可参照国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》(国发[1986]77号)执行。被辞退的富余人员，在未重新就业之前，其 ...
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全部或部分经费；有的公安机关也在考虑兴办企业，搞“创收”；有些干警提出要停薪留职，搞“第二职业”等等。公安部认为，这些做法和想法是不正确的，是不符合 向公安机关下达“创收指标”、要求“断奶自养”等做法是违背公安机关性质、任务和国家有关规定的。在当前深化改革、扩大开放的形势下，必须进一步加强公安工作，更 ...
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场地、原材料、设备、技术力量等方面给予支持，并按国家有关国有资产管理的规定，办理相应手续。第六条各地劳动行政主管部门应当加强对企业使用农村劳动力 条经本人申请，企业批准，富余职工中原固定职工可办理停薪留职手续，停薪留职时间不得超过两年。停薪留职期间，企业和职工应当按时缴纳社会保险费，企业向社会保险机构 ...
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