总额统计的实际收入计算。包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。3．特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策 办理结算及有关业务的联系。第十四条 定点医疗机构使用统一的经市卫生、劳动、财政部门认可的、符合医疗卫生文书规定的复式处方、住院分户帐等各种单据 ...
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后充实到乡镇卫生院工作，安排300名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训。通过全科医师骨干培训、规范化培训、岗位培训、转岗培训及临床医学成人学历教育 管委会）（2）实施“四个一批”加强基层医疗卫生队伍建设。一是实施一批特岗计划，招聘1000名执业医师，实行特殊政策，充实基层乡镇卫生院。二是委托 ...
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后充实到乡镇卫生院工作，安排300名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训。通过全科医师骨干培训、规范化培训、岗位培训、转岗培训及临床医学成人学历教育 管委会）（2）实施“四个一批”加强基层医疗卫生队伍建设。一是实施一批特岗计划，招聘1000名执业医师，实行特殊政策，充实基层乡镇卫生院。二是委托 ...
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保健、健康教育、康复和计划生育技术指导等服务内容为一体的新型医疗卫生服务体制。充分利用现有卫生资源，按照“政府引导、部门配合、市场准入、资质认证”的原则，大力 评估和奖励制度，实行档案工资与实际工资相分离，允许单位对有特殊贡献的专家和优秀人才实行特殊津贴。鼓励技术要素参与分配。对有重大技术发明、创造的 ...
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机构管理人员培养、选拔、聘用、考核，努力建设一支岗位职责明晰、考核规范、责权一致的职业化医疗卫生机构管理人员队伍。 三、以职业道德和能力建设为核心， ，合理拉开收入差距。对从事医学基础研究和重要公益领域的高层次人才逐步建立特殊津贴制度，落实传染病医院、鼠防机构、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险 ...
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继续组织实施并进一步完善卫生部有突出贡献中青年专家选拔工作，通过院士遴选、享受政府特殊津贴专家选拔、“新世纪百千万人才工程”评选等国家高层次人才选拔工作，逐步建立 岗位培训的通知》要求组织开展培训。岗位培训要规范管理，确保质量，各级医疗卫生机构现任和后备主要领导干部参加培训每5年累计不少于3个月，集中 ...
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等各项收入，但不包括下列各项收入： （一）中夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害等特殊岗位津贴； （二）加班加点工资； （三）法律、法规和 期满终止，或者由劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第三十一条 用人单位依法解除或者终止劳动合同时， ...
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制度，近期重点采用转岗培训、规范化培训、岗位培训、提升学历等多种方式培养合格的全科医生。全省统一新招聘到基层医疗卫生机构的医学类本、专科毕业生，须在全 县级卫生行政部门负责督促辖区内基层医疗卫生机构按省规定的时点，统一提交采购计划，原则上每个月网上采购次数不得超过2次。特殊情况和急救药品不能及时配送时 ...
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特设岗位，应具备下列条件之一：1、引进两院院士、省特级专家及享受国务院特殊津贴专家、国家和省级突出贡献专家、国家“新世纪百千万人才工程”和省级人才工程人员 或省人力资源和社会保障厅统一管理。3.各县（市）、区医疗卫生事业单位的专业技术岗位基本任职条件可参照执行。附件4：宁波市卫生局直属事业单位工勤技能 ...
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等各项收入，但不包括下列各项收入：(一)中夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害等特殊岗位津贴;(二)加班加点工资;(三)法律、法规和国家规定的其他福利 ，或者由劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十一条 用人单位依法解除或者终止劳动合同时 ...
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