医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的劳动者，应当安排适当工作。劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，但本人要求终止的除外。第十一条女职工在 规定给予一定的医疗期。医疗期满后，按《劳动法》第二十六条第（一）项规定解除劳动合同的，除按照本办法第十三条规定给予一次性经济补偿外，还应发给不 ...
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劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 的，用人单位除按照国家和省的有关规定支付劳动者一次性经济补偿外，同时还应当发给不低于六个月平均工资的医疗补助费。对患重病和绝症的还应当增加医疗补助费 ...
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劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 的，用人单位除按照国家和省的有关规定支付劳动者一次性经济补偿外，同时还应当发给不低于六个月平均工资的医疗补助费。对患重病和绝症的还应当增加医疗补助费 ...
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第一条为保障企业职工在遭受工伤事故和职业病(以下简称工伤)伤害时，获得医疗救治、生活保障、经济补偿和享受职业康复的权利，促进安全生产，根据国家和省有关规定 ，经市劳动鉴定康复管理办公室确认并通知企业和工伤职工。第十三条职工工伤医疗期满、医疗期内治愈，应进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。 ...
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第一章总则第一条为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定 津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。第二十条工伤职工 ...
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(境)逾期不归的；(五)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；(六)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位 的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事 ...
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劳动合同当事人有上述约定的，应当同时约定在终止、解除劳动合同时给予劳动者一定的经济补偿。第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定违约金。约定违约金应当遵循 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作，由用人单位解除劳动合同的，除按照规定支付经济补偿金外 ...
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待遇，由本单位按照本人基本工资７０％的标准发给生活费。待聘期满，仍未能上岗的，聘用单位可予以辞退。其经济补偿和生活补助按被解聘人员标准执行。第三十二条 聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除 ...
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2次的上岗机会。待聘期间发给本人原基本工资（含固定工资和活工资）。待聘期满，仍未重新就业的，由聘用单位委托政府人事部门所属人才交流服务机构管理。委托管理期满 的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事 ...
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医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的劳动者，应当安排适当工作。劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，但本人要求终止的除外。第十一条女职工在 规定给予一定的医疗期。医疗期满后，按《劳动法》第二十六条第（一）项规定解除劳动合同的，除按照本办法第十三条规定给予一次性经济补偿外，还应发给不 ...
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