致残后旧伤复发的；(九)其他由于工作、生产导致伤亡的。第十八条职工是否患职业病，应根据国家规定的职业病名单和职业病诊断管理办法确诊。关联法规：国务院部委 ，可继续享受原待遇。停发的工伤保险待遇不予补发。第四十八条 对挪用工伤保险基金的，除由社会保险行政主管部门责令其如数退还外，对单位领导和直接责任人员 ...
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国内工资照发。未经批准逾期不归的，1年内停薪留职，1年后是否保留公职，视不同情况由派出单位决定。 (十一)国家教育委员会负责管理国家公派出国留学的经费， 和国内待遇按公派出国留学办法办理。 (六)高等学校在校学生获准自费出国留学的，可保留学籍1年。在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起停发工资 ...
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五、申请、审核、审批程序农村居民申请享受最低生活保障待遇按以下程序进行：(一)个人提出申请以家庭为单位，由户主向村民委员会提出书面申请(或村民小组提名)， 居民最低生活保障评审委员会会议，对申报材料和调查情况进行评审，确定申报对象是否符合条件、保障对象家庭贫困程度类别和补助水平档次。3、委托乡镇、村民 ...
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有效的专业技术职务。按照国家统一规定评定的具有专业技术职称的人员，其职务和待遇由企业自主决定。企业中层行政管理人员，由厂长任免(聘任、解聘)。副厂级行政管理人员 摊派行为，要求作出处理。除法律和国务院另有规定外，企业有权决定是否接受有关部门和单位对企业进行检查、评比、评优、达标、升级、鉴定、考试、考核 ...
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条有下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分：(一)为不符合发卡条件的单位或个人办理银行卡的；(二)未按规定对信用卡申请人、保证人进行资信审查，或进行 ，作出了明确的规定。六、关于处罚尺度的掌握正确合理地掌握处罚尺度，是关系到《处理办法》是否具有可操作性的关键所在。要对一个违规行为进行处理， ...
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及管理人员套用行政级别管理的办法。任何部门和单位都不得向企业提出对口设置机构、规定人员及编制和级别待遇等要求。《条例》公布以前地方各级人民政府、部门 要求，大力发展各种综合贸易市场、专业市场、批发市场和期货市场，取消各种不合理限制，使企业自主进入市场、自主交易，可使生产资料市场与消费品市场融为一体。（ ...
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，职能相近的部门可以调整、合并。企业有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求。法律、法规另有规定的，从其规定。第 总量平衡制订经济和社会发展战略，中长期规划和年度计划，引导企业发展方向和生产要素的合理流动，促进全市经济更好更快地发展；(二)根据市场需求变化和国家产业政策， ...
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违约时违约金的数额、培训费的赔偿等，在劳动合同中合理约定。 (三)劳动合同解除和终止13、用人单位解除职工劳动合同前，应当将解除劳动合同的依据提交工会 ，其工资性补贴仍按原办法执行。 23、国有企业职工的供养直系亲属是否享受半费医疗待遇，企业可以按照川府发(1992)55号文件，结合医疗制度改革，不再 ...
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一次优惠政策。因工作易地调动，原购住房由原产权单位收购的，可在新单位再享受一次优惠购房待遇。职工购买公房后，不缴房租，暂不享受住房补贴 单位的房改按国务院住房制度改革领导小组房改字[1992]6号文件执行。 (五)县以下建制镇是否列入房改范围由县确定。各县房改实施方案报市审批。 (六)各县可根据市房改 ...
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有偿分住房，买房给优惠，集资建住房。”（一）提租发补贴改革现行低租金制度，合理提高公有住房租金，有计划、分步骤地达到商品租金标准，是住房制度改革的核心环节。公有 享受一次优惠政策。因工作易地调动，原购住房由原产权单位收购的，可在新单位再享受一次优惠购房待遇。职工购买公房后，不缴房租，暂不享受住房补贴。 ...
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