计算工龄；女职工在孕期、哺乳期不能按国家规定期限上班的，可以请长假，假期工资待遇由企业自定，工龄连续计算。 (二)必须稳定老职工情绪。老职工是企业的 50周岁、女年满45周岁的原固定职工，以及获得市以上劳动模范或先进工作者称号的员工，企业应视其现职工作的胜任程度，妥善安排岗位，并与其签订长期劳动合同。 ...
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形式，做到每年有一定比例的管理人员实行上下交替，岗位变动后，其收入和其他待遇要按新的岗位相应调整，真正形成竞争上岗、能上能下的用人机制。6、要加强 职工的生产积极性。企业要遵照国家法律法规和有关政策，建立健全内部工资发放制度，不得无故拖欠员工工资。4、实行适合企业重要岗位人员特点的激励制度。对企业专业 ...
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1.连续参保时间不足6个月的，期内最高支付限额为全市上年度在岗职工年平均工资的50%；2.连续参保时间满6个月不超过12个月(含12个月)的，期 解决。具体参保办法另行制定。第十三条有下列情况之一的参保外资企业员工，不能享受住院医疗保险待遇：（一）《河源市城镇职工基本医疗保险规定》及其配套文件中规定不 ...
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。? 六、其它?兰州市城市发展投资中心中专设机构的人事干部管理、考核聘用、工资待遇等均参照本方案执行，具体由兰州市城市发展投资(集团)有限公司相应部门代行管理实施 策略，公司总体薪酬水平在行业范围内要高于竞争对手，以吸引、激励优秀员工；?3、动态激励原则?在不同发展阶段和不同战略目标下，公司实行不同的 ...
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开发区企业工作的，其所在单位应给予支持。进入长沙开发区企业的各类人员的待遇一律按长沙开发区的有关规定执行。其档案存放在长沙人才流动服务中心，实行“ 身份参加专业技术职务评聘。第十条企业实行工资总额同经济效益挂钩。企业可自主决定员工工资分配办法和支付方式。工资标准和管理办法参照中外合资企业的有关规定执行 ...
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十四条单位分立、合并、撤消、破产时，其所欠交的公积金，应当视同欠付员工工资、劳动保险费，予以优先清偿。第十五条管理中心在办理登记手续时，为员工 合同制职工（含农民合同制职工）、城镇户口临时工、因园区建设需要征地安置并享受大集体待遇的征土工，以及国家机关、事业单位、社会团体的干部、工作人员等。第四十八条 ...
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四条单位分立、合并、撤消、破产时，其所欠交的公积金，应当视同欠付员工工资、劳动保险费，予以优先清偿。第十五条管理中心在办理登记手续时，为员工 、劳动合同制职工(含农民合同制职工)、城镇户口临时工、因园区建设需要征地安置并享受大集体待遇的征土工，以及国家机关、事业单位、社会团体的干部、工作人员等。第四十 ...
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。被裁减的人员，可依据企业开具的名单和有关证明到当地劳动部门登记，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真接收被裁减人员，并运用失业保险基金保障其基本生活，提供职业 确定浮动比例；严格按照国家规定清算应提工资，杜绝挂上不挂下的现象。第十四条企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护，经营者逐步试行年薪制， ...
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岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业从事经济员工作二年以上；中等职业技术学校毕业，从事经济员工作四年以上。３．经济师（１）系统掌握劳动法、 调动、各类学校毕业生、新招职工、军队转业干部、复员退伍军人、受处分人员、落实政策人员等工资待遇办法。４．调整工资区类别，监督检查各地区、各部门对工资制度 ...
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的工资标准不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。第十七条员工工资标准，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位确定。第十八条用人单位按 员工退休或者失业期间，由当地社会保险经办机构按照有关规定支付退休养老金或者失业保险金。员工的工伤保险、生育保险按照国家有关规定执行。第十九条用单位歇业或者停业 ...
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