包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,按照法律、法规、规章规定和集体合同约定对被裁减人员采取的经济补偿办法;(三)裁减人员方案需征求工会或者全体职工的 )女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。关联法规:地方政府规章(1)条第三十四条 劳动者要求解除劳动合同,应当提前30日 ...
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内的;三?女职工在孕期、产期、哺乳期内的;四?法律、法规规定的其他情形。第三十三条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者,在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的,应当承担相应责任。第四十五条本 ...
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随时解除劳动合同的情形)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 顺延至下列情形消失:(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。第 ...
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;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。第三十三条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者,在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的,应当承担相应责任。第四十五条本 ...
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终止本合同:1.患病或非因工负伤在医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规:国务院部委规章库(1)条第二十 ...
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、终止本合同:1.患病或非因工负伤在医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规:国务院部委规章(1)条第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_278544.html-
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、产期、哺乳期内的;(四)在本单位工作满十年,距法定退休年龄不足五年的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条劳动者解除劳动合同,应当 的;(二)劳动者达到退休年龄的;(三)劳动者死亡的;(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的;(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条劳动者在医疗期或者女 ...
//www.110.com/fagui/law_189256.html-
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、产期、哺乳期内的;(四)在本单位工作满十年,距法定退休年龄不足五年的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 劳动者解除劳动合同, 的;(二)劳动者达到退休年龄的;(三)劳动者死亡的;(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的;(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条 劳动者在医疗期或者女 ...
//www.110.com/fagui/law_188938.html-
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丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;(五 单位。第二十五条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_146538.html-
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用人单位。第三十一条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 顺延至下列情形消失:(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。第四 ...
//www.110.com/fagui/law_79447.html-
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