、保障休息休假权利。用工单位要严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。不得以任何名义强迫工人加班，强迫加班 学校，确保在户籍所在地没有监护条件，且其父母或其他法定监护人在我市已居住一年以上、与用人单位签订一年以上劳动合同或取得工商执照、有相对固定居所的 ...
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和邮局包裹回执等）。对于下列情况，没有发运证件的，可凭其他有关证件办理托收：（一）商业、供销、外贸部门系统内及其相互之间，国家物资局、粮食、其他商业（如水产 开户银行发出承付通知的次日算起（承付期内例假日顺延，例假日是指星期日和法定假日，下同）。付款单位在承付期内，未向银行表示拒绝付款，银行即视作承付 ...
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执行国家关于职工休息休假的规定，对延长工时和休息日、法定假日工作的，应按照国家和铁道部有关规定支付加班工资；要根据铁路劳动定额标准，科学合理地制定计件工资水平 手续。凡与用人单位签订劳动合同的农民工，已经是会员的及时接转会员关系；没有加入工会且符合入会条件的，经本人自愿申请，各单位工会都应及时吸收他们 ...
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和邮局包裹回执等）。对于下列情况，没有发运证件的，可凭其他有关证件办理托收：（一）商业、供销、外贸部门系统内及其相互之间，国家物资局、粮食、其他商业（如水产 开户银行发出承付通知的次日算起（承付期内例假日顺延，例假日是指星期日和法定假日，下同）。付款单位在承付期内，未向银行表示拒绝付款，银行即视作承付 ...
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五条经聘用单位与受聘人员协商一致，可以订立无固定期限的聘用合同，但不得违反国家法定退休年龄的规定。订立无固定期限的聘用合同，应当约定终止聘用合同的条件。 。凡由聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20% ...
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及时支付农民工工资。严格执行国家关于工时制度和职工休假规定，不得强迫农民工加班和随意延长工作时间、增加劳动强度，确需延长工作时间和在休息日、法定假日安排农民工 保险关系及个人账户储存额转移到其重新就业的地区。农民工中止基本养老保险关系没有再就业的，社会保险经办机构应按规定保留其基本养老保险关系，待其再 ...
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及时支付农民工工资。严格执行国家关于工时制度和职工休假规定，不得强迫农民工加班和随意延长工作时间、增加劳动强度，确需延长工作时间和在休息日、法定假日安排农民工 保险关系及个人账户储存额转移到其重新就业的地区。农民工中止基本养老保险关系没有再就业的，社会保险经办机构应按规定保留其基本养老保险关系，待其再 ...
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工资水平。要严格执行工作时间和休息休假的规定，延长工时和法定假日工作的，要依法支付加班工资;休息日安排加班的，要及时给予补休，不能安排补休 的管理服务体制，将农民工计划生育管理和服务经费纳入同级财政预算，并为其提供国家规定的计划生育服务项目。(六)有关部门要多渠道改善农民工居住条件，保证农民工居住场所 ...
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教育资源，加快发展农村职业教育，努力扩大农村中职学校招生规模，切实解决农村没有继续升学的初、高中毕业生能接受职业技术教育的问题。要加强县级职业教育 计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假规定，对延长工时和增加休息日、法定假日工作的，用人单位 ...
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户口薄》；3、男到有女无儿户家结婚落户并赡养女方老人的《双方约定书》及公证处依法公证的《公证书》。第十二条夫妻一方为国家干部、职工或其他非农业人口 奖励第三十条凡男女双方晚婚的，婚假延长到一个月，晚育的妇女，产假为一百天(包括法定假日)，并给男方护理假十天。农民晚育的可免去夫妻双方当年义务工。第三十一 ...
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