规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主实内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。实行收支两条线管理，建立科学合理 项目的数量。质量和相关成本核定财政补助数额；尚不具备条件的可以按人员基本工资和开展公共卫生服务所需经费核定政府举办的社区卫生服务机构财政补助，并积极探索 ...
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经费和公用经费，要按照财政部门核定的定额标准测算、编制。人员经费包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费和社会保障费等。人员经费预算应按机构编制主管部门 或不可预风因素而发生的临时性项目外，正常项目均应从项目库中流动抽调，实现滚动项目预算。要支持绩效原则，实行项目预算追踪问效制度，财政部门要将绩效 ...
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核算资料的单独核算机构或附属机构。 调查内容： 本制度的调查内容，主要包括被调查机构的从业人员情况、资产设施拥有量、财务经营状况、业务活动开展情况 上述人员缴纳的各项社会保险费等。主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出等。根据"支出决算明细表"中 ...
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对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，实现基本工资制度的整体入轨，研究制定我市事业单位绩效工资核定和管理办法。（市人事局）健全民间组织 推进企业年金制度，完善多层次的养老保险制度。启动“金保工程”建设，逐步建立包括社会保险和劳动力市场两大主要系统在内的、具备业务经办、公共服务、基金监管 ...
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分配制度，社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才 、质量和相关成本核定财政补助，并及时兑现;尚不具备条件的，可以按人员基本工资和开展公共卫生服务所需经费核定政府举办的社区卫生服务机构财政补助，并积极探索 ...
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基金资助项目的执行情况和经费管理、使用情况，对项目资助经费使用情况进行绩效考评。(四)负责本单位资产管理，确保各项资产的安全和完善，防止国有资产 用于开展日常行政工作的支出，包括人员经费和公用经费支出。1、人员经费主要包括自然科学基金委正式在编职工的基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费和社会保险费 ...
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工效挂钩的单位在核定挂钩基数时可适当考虑前三年平均数。工资总额基数主要包括基本工资、其它工资及国家、省、市统一规定的各项津补贴等。遇有国家 工资根据工作人员岗位目标考核情况浮动。(3)绩效工资制。以单位经营效益和人员工作业绩为主要考核指标，确定人员收入。(4)系数分配法。岗位(职务)分类明确，工作任务 ...
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原则，采取适合本企业特点的多种分配方式和分配形式。建立健全以岗位绩效工资为主的基本工资制度，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。４、合理确定 、企业发展战略明确，决策科学，管理规范。建立适应市场经济要求的投融资决策机制，包括健全的决策机构、科学的决策程序以及严格的决策责任追究制度。加强企业内部 ...
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内部劳动管理的各项规章制度，并严格执行。结合企业实际，实行竞争上岗制度，对包括企业各级领导在内的各类人员实行竞争上岗。对所有管理岗位制订岗位工作标准、 条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资(包括岗位绩效工资、岗位薪点工资、岗位等级工资等)为主的基本工资制度。岗位工资标准要与企业经济效益和职工的劳动 ...
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党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（ ...
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