结合我市经济发展状况和社会平均工资水平，特制定本办法。 一、企业经营者实行年薪制的基本原则(一)经营者年薪水平要与企业的规模和经营成果挂钩；(二)经营者年薪 ，贡献大小考核确定，平均水平不得超过经营者年薪的80％。(二)不实行经营者年薪制的企业，其经营者的工资水平：原则上不得超过本企业职工平均工资的2 ...
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有利于建立经营者激励机制，又与社会经济发展水平和社会生产能力相适应。第三条年薪制在我市实行资产经营责任制、年度实现利润在百万元以上的国有企业和国有独资 代表人(兼职法定代表人除外)中试行。关联法规：全国人大法律（1）条第四条年薪制是按企业经营年度确定企业法定代表人的基本报酬，风险收入是年度经营效益的 ...
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所称企业经营者是指企业的董事长(党委书记)和总经理(厂长)。 第四条实行企业经营者年薪制应遵循的基本原则：(一)经营者年薪水平与企业的规模和经营业绩挂钩；(二) 股份由经营者个人支配，可以出售，也可以继续持股。 第八条企业实行经营者年薪制，须经企业董事会同意，由市国有资产管理部门审核，报市深化企业工资 ...
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其工资收入水平，体现企业经营者特殊劳动报酬的工资制度。 第五条实行企业经营者年薪制应遵循以下原则：(一)坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则；(二)坚持 十一条市设立企业经营者年薪管理办公室，其主要职责是：负责对实行经营者年薪制的企业进蚝备案；组织对经营者年薪的审批、处理，直辖市企业经营者与其主管 ...
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企业家队伍的形成和发展，建立健全国有企业经营者激励机制，根据《安徽省国有企业经营者年薪制暂行办法》(皖政(1999)22号)，结合实际，制定本办法。第二条本办法所 。关联法规：地方政府规章（1）条第五章罚则第十七条实行年薪制的企业经营者，年初应向市企业经营者风险金管理专户一次性交纳风险抵押金，交纳数额 ...
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发[1996]107号)转发给你们，请依照执行。附件：国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知1996年6月20日国税发[1996]107号各省、 后如何计征个人所得税的问题，经研究，现通知如下：对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分别预缴的 ...
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经营机制、建立现代企业制度领导小组关于印发《厦门市国有资产营运主体经营管理人员年薪制暂行办法》和《厦门市国有资产营运主体国有资产保值增值考核及经营管理人员效益 增值考核及经营管理人员效益年薪暂行办法》的规定执行。 第十一条 实行年薪制的公司经营管理人员，不得再享受本公司内部的工资、奖金等其他工资性收入 ...
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市政府同意，现予印发，请遵照执行。二○○三年四月二十五日深圳市国有企业经营者年薪制实施办法为加强国有企业管理，形成有效的激励约束机制，建立科学规范、公平 为指导，深化改革，理顺关系，激励经营者的工作责任感和开拓精神；以完善经营者年薪制考核指标体系为手段，加大监管力度，加强廉政建设；以搞活国有企业、提高 ...
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实践中不断完善。２００１年１２月１１日平凉地区国有及国有控股企业经营管理者年薪制试行办法第一章总则第一条为了探索和建立适应社会主义市场经济体制和现代企业制度的 决定》，参照省劳动和社会保障厅关于《甘肃省国有及国有控股企业经营管理者年薪制试点办法》，结合我区实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1 ...
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的试行意见》发给你们，请积极稳妥地组织好试点工作。今年，经营者年薪制试点以列入市现代企业制度试点单位的大型工业企业为主，其他行业由市主管委 的主要经营管理者，包括企业法定代表人(董事长或执行董事)和总经理。 三、经营者实行年薪制应遵循的原则1.贯彻按劳分配原则，在考核工作实绩的基础上，体现多劳多得。 ...
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