奖励假也可由男方享受；剖腹产假根据医院出具的证明执行。第六十三条 工作人员因病休假，需持医生诊断证明，经本单位领导批准，可以休病假。病假两个月之内 第六十九条 受聘人员有下列情形之一的，直属单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前三十日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工负伤 ...
//www.110.com/fagui/law_359502.html-了解详情
假也可由男方享受；剖腹产假根据医院出具的证明办理。第七十五条 工作人员因病休假，需持医生诊断证明，经本单位领导批准，可以休病假。病假两个月之内， 十年，或者距国家规定的退休年龄不足五年、且工作年限满二十年的，可以提前退休。提前退休由本人自愿提出书面申请，按照干部管理权限审批。第八十条 工作人员达到退休 ...
//www.110.com/fagui/law_359501.html-了解详情
结扎，休假7天；（四）单纯输卵管结扎，休假21天；（五）产后结扎输卵管，在产假基础上增加休假14天；（六）人工流产的，怀孕不满3个月的休假20天，3个月 ）休次月起开始发放；（三）未到退休年龄，但在国家政策性范围内提前退休（不含提前离岗、假休、内退）、退职、病退的职工可享受退休奖励金；（四）离异、丧偶 ...
//www.110.com/fagui/law_346977.html-了解详情
)输精管结扎，休假7天；(四)单纯输卵管结扎，休假21天；(五)产后结扎输卵管，在产假基础上增加休假14天；(六)人工流产的，怀孕不满3个月的休假20天，3 次月起开始发放；(三)未到退休年龄，但在国家政策性范围内提前退休(不含提前离岗、假休、内退)、退职、病退的职工可享受退休奖励金；(四)离异、丧偶 ...
//www.110.com/fagui/law_267308.html-了解详情
，同样适用于有幼儿的单身父亲。第106条哺育儿童假期106.1.雇主对于已休过产假和例行假期的有三岁以下儿童的母亲，如其本人要求，应给予哺育儿童的 1条规定的调解员、仲裁机构不再审理时恢复暂停的罢工。121.5.恢复罢工，要提前三个工作日就此通知业主。121.6.各方在解决了集体劳动争议的协议上签字， ...
//www.110.com/fagui/law_348501.html-了解详情
同样适用于有幼儿的单身父亲。 第106条 哺育儿童假期 106.1.雇主对于已休过产假和例行假期的有三岁以下儿童的母亲，如其本人要求，应给予哺育儿童 规定的调解员、仲裁机构不再审理时恢复暂停的罢工。 121.5.恢复罢工，要提前三个工作日就此通知业主。 121.6.各方在解决了集体劳动争议的协议上签字 ...
//www.110.com/fagui/law_14491.html-了解详情
以书面形式提出申请，注明请假理由，经领导批准后方为有效。特殊情况本人确实不能提前办理请假手续时，可委托他人代办，假期期满后应及时销假并说明情况。（二 办理丧事按路程远近另给路程假。丧假期间工资照发。七、计划生育假、产假职工计划生育假，产假及其管理，按照国家和当地人民政府有关规定执行。八、工伤假职工因工 ...
//www.110.com/fagui/law_24710.html-了解详情
；（四）法律、法规规定的其他情形。劳务工以其他理由要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳务工违反第二款规定，擅自解除劳动合同造成用人单位损失的 死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发；（三）产假按有关规定执行，假期内工资照发。（四）连续工作一年以上的，享受带薪 ...
//www.110.com/fagui/law_341208.html-了解详情
的；(四)法律、法规规定的其他情形。劳务工以其他理由要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳务工违反第二款规定，擅自解除劳动合同造成用人单位损失 死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发；(三)产假按有关规定执行，假期内工资照发。(四)连续工作一年以上的，享受带薪 ...
//www.110.com/fagui/law_262552.html-了解详情
八十四条女职工生产，应给予产假。假期及待遇按当地主管部门的有关规定执行。 第八十五条职工患因工伤以外的疾病，可休病假。其医疗费用按照有关规定执行 ，不再记入。 第一百零九条符合法定退休条件的职工，可享受补充养老保险金；提前办理内退的职工，到法定退休年限时，方可享受补充养老保险金。 第一百一十条补充养老 ...
//www.110.com/fagui/law_182101.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务