生产定额，以保证产前检查时间。１０．如何理解产前休假１５天的规定？答：女职工产假９０天，分为产前假、产后假两部分。即产前假１５天，产后假７５天。 假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。１１．休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？答：国家规定产假９０天， ...
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休息期间的工资，除酌减奖金外的其余部分照发。第十三条对符合《四川省计划生育条例》规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定：（一）正常分娩者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。（二）提前分娩者，给予产假九十天；超期分娩者，保证产后休息七十五天。（三）难产者增加产假 ...
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×（3个月-已休产假月数）；哺乳期工资=月平均工资×（12个月-3个月产假-产假后已哺乳月数）×75%。6、符合下列条件之一的，可办理提前退休：（1 工作累计满9年以上、其它有毒有害工作累计满8年以上的职工,可按法定退休年龄提前5年退休。（二）离退休人员安置企业改制后，离休干部移交原企业主管部门管理， ...
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工资×（3个月-已休产假月数）；哺乳期工资=月平均工资×（12个月-3个月产假-产假后已哺乳月数）×75%。6、符合下列条件之一的，可办理提前退休：（1 累计满9年以上、其它有毒有害工作累计满8年以上的职工，可按法定退休年龄提前5年退休。（二）离退休人员安置企业改制后，离休干部移交原企业主管部门管理， ...
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补助。1、企业在被正式批准改制期间，对已怀孕和正在休产假的女职工，按有关规定一次性发给产假期间的工资、哺乳期间的生活费和分娩住院费，其中，产假期 应按财政部财企175号文件规定，由企业在职工安置费中一次性为离、退休人员（含提前退休人员）预留10年养老金，再折半核定提取。破产重组企业和其它改制重组企业为 ...
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；(二)在招干、招工中依照有关规定，应当录用妇女而拒绝录用或者提高录用标准的；(三)以性别为由强迫女职工提前离职、离岗的；(四)在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职称等方面违反男女平等原则的；(五)以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者降低其基本工资、取消 ...
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；(二)在招干、招工中依照有关规定，应当录用妇女而拒绝录用或者提高录用标准的；(三)以性别为由强迫女职工提前离职、离岗的；(四)在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职称等方面违反男女平等原则的；(五)以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者降低其基本工资、取消 ...
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，不得以任何借口破坏合同。如违反合同要追究责任。用人一方不履行合同，无故提前解除劳动合同的，要向对方赔偿经济损失。提供劳动力一方不能按合同保证用工单位 按规定接受医疗期间；(3)女工符合计划生育要求休产假期间。 8．在合同期内，个人如确有正当理由不能继续履行合同，可提前一个月向用人单位申请解除劳动合同 ...
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有关规定交纳再就业基金。(八)对接近国家规定退休年龄的老职工，要严格控制采取提前退休的办法。按照中央规定，兵团只准许“优化资本结构”试点城市中的破产企业和 。(九)企业对下岗期间怀孕的女职工，延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按规定发给工资。下岗职工在下岗期间，其子女入托入学(中、小学 ...
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5年以内，且体弱多病，实行再就业安置困难的职工，经本人申请，劳动部门批准，可以提前办理退休手续，但必须在企业破产清算资产时，从破产清偿资金中首先向社会保险机构交 之一发给补偿费或补助费外，还应发给以下有关补助：（一）对已怀孕和正在休产假的女职工，应根据《女职工劳动保护条例》，按本档案工资一次性发给产假 ...
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