；(十)连续两年年度考核被确定为不合格的；(十一)聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；(十二)聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不 第三十五条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工(公) ...
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十）连续两年年度考核被确定为不合格的；（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从 的。第三十五条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工（公 ...
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扰乱工作秩序的行为,致使本单位或者其他单位工作不能正常进行的;(六)因公外出无正当理由逾期10个工作日不归的;(七)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归 愿到单位安排的其他岗位工作的,聘用单位可以解除聘用合同,但是应提前30日以书面形式通知受聘人员。聘用合同对提前通知的时间另有约定的,从其约定。 ...
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一致，可以订立上述任何一种期限的合同。在编在册人员原则上应签订有固定期限合同和无固定期限合同。合同的期限应与岗保险；受聘人员按有关规定享受国家和省、市 不愿到单位安排的其他岗位工作的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应提前30日以书面形式通知受聘人员。聘用合同对提前通知的时间另有约定的，从其约定。第三 ...
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， 当事人可以协商约定其他内容。 第七条 聘用合同的期限分为 ： 有固定期限、无固定期限和以完成特定的工作为期限。?? 有固定期限的一般为 3～5 的。第三十条 有下列情况之一的 ， 聘用单位可以解除聘用合同 ， 但应当提前 30 日以书面形式通知受聘人员 ： ?（ 一 ） 受聘人员患病或者非因工负伤 ...
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)违反劳动合同的责任；(八)当事人协商约定的其他内容。第八条劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定生产工作任务为期限三种形式。劳动合同期限 责任的。第二十一条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后 ...
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专用发票。二、与一般纳税人认定环节的衔接一般纳税人被取消资格的，在按规定下发通知的同时，于当日填写《停售发票通知书》转发票审批管理岗停售其专用发票 相符，核对不符有无书面记录。（四）专用发票的监控管理１、查阅《重点监控纳税人台账》并追查至《重点监控纳税人认定通知书》和《重点监控纳税人解除通知书》，检查 ...
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、监控管理办法》(以下简称办法)，现印发给你们，并就贯彻执行中的有关问题通知如下：一、提高认识，狠抓落实随着税制改革的逐步深化，专用发票管理的难度 相符，核对不符有无书面记录。(四)专用发票的监控管理1、查阅《重点监控纳税人台账》并追查至《重点监控纳税人认定通知书》和《重点监控纳税人解除通知书》，检查 ...
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现补充通知如下：一、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同应当提前３０日以书面形式通知用人单位。”在执行此条款时，应注意：（一）劳动者给 内不得解除和复转军人的劳动合同。四、精神病患者经专科医院确诊无行为能力期间，以及在签订合同同时已在国外工作的人员和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原 ...
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。乙方按甲方要求停止施工，妥善保护已完工程，实施甲方代表处理意见后向其提出书面复工要求，甲方代表批准后继续施工。甲方代表未能在规定时间内提出处理意见，或 起计算应付工程款（进度款）的利息。甲方收到乙方通知后无支付能力，导致施工无法进行，乙方可认为甲方已部分或全部解除合同，由甲方承担违约责任，并按本协议 ...
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