保险基金的收缴和管理第十一条基本医疗保险费由用人单位和参保人员共同缴纳，用人单位按上年度本单位职工工资总额和养老金总额的6%缴纳；在职职工按本人上年度 参保 人员的实际病情，按照合理检查、合理治疗、合理用药的原则，提供相应的医疗服务，不得 无故拒绝、推诿和滞留就医参保人员。第三十八条参保人员就医时， ...
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浮动费率由市劳动保障部门审核，报市政府批准。第六条用人单位按照确定的费率，以上年度职工月平均工资总额为缴费基数，按时足额缴纳工伤保险费。职工上年度月 劳动保障行政部门指定管辖。第十四条申请人提出工伤认定申请因不能提供劳动关系有效证明材料而与用人单位发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动 ...
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浮动费率由市劳动保障部门审核，报市政府批准。第六条用人单位按照确定的费率，以上年度职工月平均工资总额为缴费基数，按时足额缴纳工伤保险费。职工上年度月 劳动保障行政部门指定管辖。第十四条申请人提出工伤认定申请因不能提供劳动关系有效证明材料而与用人单位发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动 ...
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必要的工作条件，不得拒绝审计检查。被审计单位有阻挠审计检查人员依法行使职权，拒绝审计检查，隐瞒事实真相、谎报、瞒报，出具伪证，或隐匿、毁灭证据；拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料；拒绝执行本厅下达的社会保险专项审计决定书和限期改正指令书等行为之一 ...
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复印件上加盖此件与原件核对无异章，并签名或盖章。当事人为用人单位一方的，提供的复印件应加盖本单位公章。归档一律留存复印件。第二十七条对书证或者物证应 委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决用人单位支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过 ...
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规定追究责任、加以处罚。出现拖欠劳动者工资的用人单位，当年度一律不得参评优秀企业等荣誉和奖励。5、为农民工维权提供便捷服务。劳动保障部门设立12333咨询 政府和有关部门领导的责任。 (七)依法保护女工和未成年工合法权益用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高标准录用女工。要改善女工的劳动条件，将女工劳动 ...
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罚款。”5、第十一条修改为：“用人单位有下列行为之一的，由劳动行政主管部门责令其支付劳动者的工资报酬和相当于工资报酬25％的经济补偿金，并可以 滞纳金。”15、第二十二条修改为：“用人单位拒绝、拖欠或者不足额支付劳动者应当享受的社会保险金，以及拒绝、拖欠或者不足额提供劳动者应当享受的保险福利待遇的，由 ...
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规定参加减免费的职业培训。职业介绍或者培训机构、人才市场中介组织为失业人员免费提供服务的，经办机构给予适当补贴。具体补贴办法由统筹地区人民政府规定。第二十七 九条地方税务部门依法对用人单位缴费情况进行检查。被检查单位应当如实提供职工名册、工资发放表、财务会计账册等有关资料，不得拒绝、隐瞒。第四十条县级 ...
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保险费；从业人员发生工伤事故和患职业病时，应当及时进行救治。用人单位和社会保障机构应当按照本条例规定及时提供工伤保险待遇。第五条工伤保险基金实行以支定收，统一 保障机构出具的工伤保险终结书。第十六条社会保障机构有权核查用人单位的从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料；必要时，可提请审计等部门 ...
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工程、装饰装修工程的新建、改建、扩建活动的企业。本办法所称务工人员工资，是指用人单位按照国家有关规定，根据劳动合同的约定或者根据事实形成的劳动关系，以 时，企业负有举证责任，应在规定的期限内提供务工人员出勤记录和有关工资支付的凭证。对逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动保障监察机构可以认定克扣或无故拖欠 ...
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