关于机关、团体、企业在职工作人员应征服兵役的工资支付问题，一律规定由原工作单位发给到离职月份的全部标准工资，实行计件工资制者可按其离职前三个月的实际平均工资计发。过去多发者不退，少发者照补。...
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一、凡是国营企业、事业单位和机关、团体以及中国人民解放军系统的正式职工，经组织上调派学习的或者经本人申请组织批准离职，报考中等专业学校、高等学校的，都算为“调干生”，他们毕业后不实行临时工资待遇。二、关于调干学生学习期间及学习前后的工龄如何计算的问题，可以 ...
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一、凡是国营企业、事业单位和机关、团体以及中国人民解放军系统的正式职工，经组织上调派学习的或者经本人申请组织批准离职，报考中等专业学校、高等学校的，都算为“调干生”，他们毕业后不实行临时工资待遇。二、关于调干学生学习期间及学习前后的工龄如何计算的问题，可以 ...
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中若干具体问题的规定”第一项第一条规定统由调入单位按照调入单位所实行的新旧工资标准的差额补发。（二）原由企业、事业单位调入国家机关在七月份按照国家机关工作人员工资标准 起按照新改换的标准执行。（五）四月以后离职学习的，由原工作机关补发他从四月一日起到入学之月止的新旧工资标准的差额。（六）试用人员，已经 ...
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工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)规定及本市的具体实施 三个月的聘用延缓期，到期仍不签订聘用合同的，或不服从安排擅自离职的，以及因本人原因给社会和单位造成不良影响的，单位不再给予缴纳社会 ...
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有限责任公司、股份合作制企业和各种联营企业，以及企业化管理的自收自支的事业单位，其工资均实行“两低于”调控办法。二、“两低于”调控办法基数的核定１、指标范围：工资 基数的核定。原则上以２００１年实发的工资总额为基础，全额核减成建制划出职工和离退休、离职、开除等减少的工资。核增大、中专、技、军队转业干部 ...
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保管劳动工资档案的；4、外地聘用我市的职工，劳动工资档案不能转递出去的；5、属辞退、辞职、离职或其它原因与企业终止、解除劳动合同的职工；6 ；5、市劳动局凭委托登记表到从业人员所在单位(或原单位)索取人事档案、行政、工资、社会保险关系、党团组织关系等材料。6、市劳动局按照有关规定收取委托管理费。 第五 ...
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实行劳动合同制暂行规定》的规定，现对铁路单位招收录用的劳动合同制工人在职期间的工资待遇等问题的规定如下： 一、劳动合同制工人的下列待遇均按所在铁路单位同 被除名、开除、劳动教养、判刑而解除劳动合同或自行解除劳动合同的，以及自行离职的，均不发给生活补助费。 七、劳动合同制工人在职期间，本人和单位应缴纳的 ...
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、工资总额基数的核定以2002年实发的工资总额为基础，全额核减成建制划出职工和离退休、离职、开除等而减少的工资。核增大、中专、技校毕业生、军队 、其他有关问题仍按天津市劳动和社会保障局、天津市财政局《关于天津市2002年企业工资实行“两低于’调控办法的通知》（津劳局[2002]156号）执行。四、核定 ...
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《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》和《国务院关于老干部离职休养制度的几项规定》是两个极其重要的文件，是党中央作出的一项重大战略决策。这两个 。凡在今年四月三十五日（含二十五日）以前，已经任免机关批准离休、退休，提升了工资级别的，一律有效。凡在今年四月二十六日（含二十六日）以后批准离休、退休的， ...
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