有关标准计算应得收入。上述人员在申请低保时，须持有所在企业和劳动保障或经贸部门证明，确定连续6个月以上未领到或未足额领到应得工资或最低 退休年龄内应缴纳的养老保险费=距法定退休年龄年限×现本人月工资额×养老费征收比例×12经济补偿金的结余部分=一次性经济补偿金－距法定退休年龄内应缴纳的养老保险费。经济 ...
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年以上的，从第１１年开始，发给本人月平均工资１５０％的补偿金。工作６个月以上未满１年的，以１年计算。月平均工资按解除或终止劳动合同前３个月的平均 证件，其录用、解雇、报酬、福利和社会保险等事项由企业决定，并在录用职工后１个月内报所在地劳动行政主管部门备案。第三十六条外商投资企业须按国家统计局的规定进行 ...
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，强化订单式培训，使现有'中心'内未参加过培训的下岗职工都能接受到适合自己的就业培训，努力改善和提高自身的条件和素质，以适应市场经济竞争的环境，做市场 的职工，终止合同的经济补偿金最多不超过12个月的本人工资。经济补偿金的计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均 ...
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）聘用单位依据浙政办发〔2004〕117号文件的有关规定，向被解聘人员支付经济补偿金时，应以其解除或者终止聘用合同前12个月的月平均工资为标准，在聘用单位工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。（十三）被解聘人员的月平均工资高于当地月 ...
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计算：日工资除以8小时。在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度 、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 二十 ...
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长不超过24个月内，按当地失业保险金标准计算。（四）对解除劳动关系领取一次性经济补偿或安置费的人员，在核定其家庭收入时，要在所领取的一次性补偿金或安置费中 身体健康、有劳动能力的失业人员、下岗职工及城市居民，经社区居委会或就业服务机构12个月内两次介绍就业无正当理由不愿意就业的。（五）享受低保人员，无 ...
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或者解散的，经依法清算后的财产应当优先安排偿还所欠的劳动者的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。第五章监督检查和争议处理第四十四条劳动保障行政部门 制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；(三)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个 ...
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审批。(四)企业转制、出售、租赁、承包、兼并等。停止办理有关手续的期限为12个月。如需要延长期限的，拆迁人应当在期满前20日报经房屋拆迁主管部门批准 ，拆迁人应当以上年市月社会平均工资为标准，按照被拆迁人在拆迁范围内参加劳动保险1年以上的职工人数(含离退休职工，下同)，一次性付给3个月临时安置补助费； ...
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劳动合同，外商投资企业应按职工在本企业工作的年限发给补偿金：工作年限十年以内的，每满一年发给本人月平均工资的百分之一百；工作年限超过十年的，从第十一 ；月平均工资按解除劳动合同前的三个月的平均收入计算。第二十二条 按本规定第十五条第一款(二)、(三)、(四)、(六)、(七)项规定解除劳动合同的，外商 ...
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。工伤津贴按其本人因工负伤前的十二个月平均工资计算；劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月平均工资计算。第十九条劳动者患病停止工作，在 支付劳动者工资的。用人单位在劳动保障部门规定的期限内拒不支付劳动者工资和经济补偿金的，劳动保障部门可以对用人单位处以１００００元以上３００００元以下的罚款。第三十八条 ...
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