按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业以外的全民所有制事业单位(以下简称聘用单位)及其人员。使用事业编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行 仍不愿与聘用单位签订聘用合同的，其原人事关系自行终止，本人可提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。 第十九条 聘用单位合同制职工，原签订的 ...
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问题，统一全市各级人民法院对此类案件的司法尺度，现根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(以下简称《若干规定》)和相关政策，并 审判实践，提出以下指导性意见：一、国家机关、事业单位、群团组织、社会团体与其属于事业编制的工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议， ...
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工作年限可视同为专业技术工作年限，按规定给予评定。(五)创业。专业技术人员辞职创办高新技术企业或到高新技术企业转化科技成果的，经科学技术部门鉴证，单位可以视 。(三)各单位的岗位设置方案经批准实施后，应保持相对稳定。今后若因事业发展机构编制等需要对岗位设置方案进行调整的，按规定程序重新确定。(四)政府 ...
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。内容见《税务机关公职人员自愿辞职从事税务代理工作情况调查表》(表样见附表5)。5、是否有使用行政或事业编制调入(接收)人员从事税务代理工作。6 自愿离职继续从事税务代理工作情况调查表》(略)附表5：《税务机关公职人员自愿辞职从事税务代理工作情况调查表》(略)附表6：《税务代理机构业务收入情况调查表》 ...
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在理顺和完善职能的基础上，按照科学合理、精简效能的原则，开展事业单位的职位分类工作。在编制总额内，设置职员和雇员职位，制订职位规范，并根据市有关部门 接受服务企业聘用的工勤人员，解除人事关系，由原单位给予一次性补偿，补偿标准参照辞职人员有关规定。其中属服务企业难以聘用而解除人事关系的，单位有条件的可视 ...
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不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）无正当理由连续旷工时间超过15天 发放辞退费的工作年限从重新工作之日起计算。第十七条全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，可到市人才服务中心登记待业或自谋职业。辞职或 ...
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的专业技术人员和管理人员(以下简称技术和管理人员)。 第三条 本办法所称辞职，是指事业单位的技术和管理人员自愿申请并经批准辞去工作，与所在单位脱离工作关系 在一年之内仍不能完成工作任务的；(二)因单位撤销、调整、合并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织另行安排工作的；(三)无正当理由连续旷工时间超过十五天 ...
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二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； (四)无正当理由连续旷工时间超过15天， 费的工作年限从重新工作之日起计算。第十七条全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，可到市人才服务中心登记待业或自谋职业。辞职 ...
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由任职单位发放工资，工资标准由镇根据任职单位同类人员工资标准确定。⒋事业单位工作人员自愿辞职并与单位终止、解除聘用(劳动)合同，脱离隶属关系的，按工作年限 镇要按照统一的时间部署，抓紧组织实施。12月10日前完成镇事业单位管理体制调整、机构重组和编制核定、定岗定员工作。年内基本完成人员分流工作。年底市 ...
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重要机密等特殊岗位上任职以及调离上述岗位不满解密期限的人员、正在接受审查的人员不得辞职外，其他机关人员由本人申请、经任免机关批准辞去公职的，由市财政一次性发给 市级党政群机关的工作人员。本意见执行的时间，自发文之日起至２００４年８月８日止。使用事业编制并行使政府管理职能的单位可参照执行。列入机关编制内 ...
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