原来身份。他们的工资福利待遇不降低，原则上由劳动服务公司或集体单位支付；这样办暂时有困难的，可以由原单位支付或给予差额补贴；对于其中工作成绩显著的，劳动服务 每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的一次性的生活补助费，最高不超过十二个月的工资。已辞职的职工，不得再要求原单位给予复工复职。７．不符合退休 ...
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单位工作人员退休养老保险暂行规定第一章总则第一条为保障我省机关、事业单位工作人员退(离)休后的生活，适应机构改革、人事制度改革、工资制度改革，推行国家公务员 条件并按有关规定办理离职、辞职、辞退、辞聘、终止合同且不在本规定范围内的国家机关、事业单位人员，由承保的机关社保公司按缴纳养老保险费年限，一次性 ...
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，重要提示中还应增加以下陈述： 公司将被交易所实行退市风险警示，请投资者注意风险。 公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人(会计主管人员)应当声明 要素等)方面的重要变化及对公司所产生的影响。如果发生因设备或技术升级换代、核心技术人员辞职、特许经营权丧失等导致公司核心竞争能力受到严重影响的， ...
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合并计算任职期。7、实行领导干部持之辞职、降职制度。对缺乏事业心、责任感，不求进取，组织领导能力弱，在规定期限内工作无起色的领导干部，实行自愿辞职、 改制的单位要按上述原则，按照一定程序拟定分配方案，一般职工的收入分配方案，公司研究方案报人教处同意后执行。法人代表的收入分配方案，要经局党委研究同意 ...
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审计报告，重要提示中还应增加以下陈述：公司将被交易所实行退市风险警示，请投资者注意风险。公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人（会计主管人员）应当 要素等）方面的重要变化及对公司所产生的影响。如果发生因设备或技术升级换代、核心技术人员辞职、特许经营权丧失等导致公司核心竞争能力受到严重影响的，应 ...
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权益。 三十四、所有股东均以购买股票的方式参股。股东参股后不退股。 三十五、公司的股票为记名式股票，可以是单股股票，可以是两股以上的复 (或经理)一人，副总经理(或副经理)若干人。总经理向董事会负责，副总经理协助总经理工作。总经理、副总经理由董事会聘请。经董事会聘请，副董事长、董事可以兼任总经理、副总 ...
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称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职等组织处理。第二十条 直属单位工作人员中，病、事假累计超过半年的，当年 （境）外经商办企业的情况；（七）配偶、共同生活的子女担任外国公司驻华、港澳台公司驻境内分支机构主管人员的情况；（八）配偶、子女被司法机关追究刑事责任 ...
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，管理委员会成员由职工持股会会员大会选举产生。管委会负责召集会员大会，并向大会报告工作；执行会员大会的决议；制定持股会的基本管理制度；负责职工股份的正常管理工作； 和义务。第七章 附 则关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条 上市公司不适用本办法。按本办法实行职工持股的企业，上市时按照国家有关法律、 ...
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直接任免。总经理对董事会负责，主持公司日常经营管理工作，对生产经营进行全面领导。董事会可以决定由董事会成员兼任经理。有条件的董事长一般不兼任经理。7．发挥党组织 。人员流动属正常调动的，按有关规定办理，也可以依法实行招聘、解聘、辞职、辞退和依照合同约定签订和解除劳动合同的形式。在现阶段，流动人员的档案 ...
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其配偶也不在我院工作的，调离前要与所在单位签订交房协议，同时交付押金(其额度按届时售房的标准价计)，并限期1-2年内退出住房。逾期不退的，押金不再退还本人 机构设置情况及主要负责人名单报院京区房改办。3.院机关、京区各单位(包括院管公司)的住房制度改革均按此《实施细则》执行。4.各单位自管房的定租标准 ...
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