一项属于雇主或雇员的发明，即为提述该项发明在该雇主与雇员之间属于该方。〔比照1977c.37s.40U.K.〕第59条 补偿的款额 版本日期 11/09/1998（1）就一 ）与其雇主（单独或连同另一人）订立的；或（b）在雇主的要求下或依据该雇员的雇佣合约与其他人订立的。（2）在本条适用的合约中，如有 ...
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证书。（注：见暂行条款第五条〉第三十四条（一）联邦有权对工厂雇佣童工、成人劳动时间以及对从事有损健康和危险工作的工人予以保护等事项制订统一的规定。 〈三）联邦有权就下列事项制订法律：一、关于保护雇员或工人；二、关于雇主与雇工的关系，特别是关于共同处理与企业和职业有关问题的规定f三、关于雇主协会同雇工 ...
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。（注：见暂行条款第五条〉 第三十四条 （一）联邦有权对工厂雇佣童工、成人劳动时间以及对从事有损健康和危险工作的工人予以保护等事项制订统一的规定。 三）联邦有权就下列事项制订法律： 一、关于保护雇员或工人； 二、关于雇主与雇工的关系，特别是关于共同处理与企业和职业有关问题的规定F 三、关于雇主协会同 ...
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年度中在缔约国另一方的停留期间累计不超过１８３天；同时ｂ．该项报酬是由雇主自付或其代理人代付，而雇主并非缔约国另一方居住者；并且ｃ．该项报酬不由雇主设在 述学生或企业学徒所取得不包括在第１款所规定的范围以内的补助金、奖学金和雇佣报酬，在教育或训练期间，应享受其所访问的缔约国居住者所享受的同样免税、优惠 ...
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年度中在缔约国另一方的停留期间累计不超过１８３天；同时 ｂ．该项报酬是由雇主自付或其代理人代付，而雇主并非缔约国另一方居住者；并且 ｃ．该项报酬不由雇主设在 述学生或企业学徒所取得不包括在第１款所规定的范围以内的补助金、奖学金和雇佣报酬，在教育或训练期间，应享受其所访问的缔约国居住者所享受的同样免税、 ...
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和学校中以工资收入为其生活资料之全部或主要来源之体力与脑力的雇佣劳动者及无固定雇主的雇佣劳动者，均有组织工会之权。第二条 工会组织原则，根据 ，应按所雇全部职工(私营企业中资方代理人不在内)实际工资(包括货币部分、实物部分与伙食)总额的百分之二，按月拨交工会组织作为工会经费(其中实际工资总额的百分之 ...
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领事司）授权自办签证的企业可自行审查劳务项目。劳务项目审查的内容应包括：经营公司与外方及劳务人员所签订的合同是否符合国家有关规定；经营公司是否超范围经营；合同是否 签订的合同以及外方与劳务人员签订的雇佣合同（如已签订）；３．项目所在国政府批准的工作许可证明（验原件，存复印件）；４．外方（雇主或中介）的 ...
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或用其他方法管辖的任何事项依衡平法提起诉讼。①第二十条在雇主与雇员之间，或雇员相互之间，或已雇人员与待业人员之间，因雇用条件而引起争端的案件，美国法院 或律师对该申请立誓。任何禁止令都不能禁止任何人（无论是个人还是集体）终止任何雇佣关系、停止工作或劳动、或以和平方式推荐、建议或劝说他人为此行为；或禁止 ...
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或用其他方法管辖的任何事项依衡平法提起诉讼。①第二十条在雇主与雇员之间，或雇员相互之间，或已雇人员与待业人员之间，因雇用条件而引起争端的案件，美国法院 或律师对该申请立誓。任何禁止令都不能禁止任何人（无论是个人还是集体）终止任何雇佣关系、停止工作或劳动、或以和平方式推荐、建议或劝说他人为此行为；或禁止 ...
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须按照在该处就业的地方的法律支付补偿或与有关主管当局安排支付补偿，或如该地方并无关于补偿的法律，则雇主须支付不逊于《雇员补偿条例》(第 完全明白合约的条款; (c) 合约符合本条例的规定; (d) 就该雇员而言，并无违反《雇佣条例》(第57章)第51条的任何规定; (由1968年第38号第37条修订) ...
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