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改)部门按企业职改的有关规定核定专业技术职务结构比例,原各级人事(职改)部门下给该单位的职务指标不再使用。 六、各级人事(职改)部门和各事业单位应 行政管理职能的公司及民社发(1991)8号文件规定的不属于行政编制的社会团体,经批准可参照事业单位办法,根据实际工作需要,在人事(职改)部门核准的专业技术 ...
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强的组织协调能力,事业心强。 1 足球中心(5个) 综合部副主任 制定内部财务制度;编制内部财务预算;参与重大经济决策;内部稽核工作;财务协调工作;对所属单位 大学本科以上学历(经济管理或法律专业优先);机关、事业单位工作的需已在副处级中层岗位上工作2年以上,企业单位工作的需已在中层管理岗位工作5年 ...
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部门或单位应根据同级财政部门的要求,在认真审核所属事业单位会计报表的基础上,编制汇总会计报表。第五十一条会计报表附注是为帮助理解会计报表的内容而对报表 会计报表需要说明的事项。第九章附则第五十二条本准则不适用于事业单位附属的企业。已纳入企业会计核算体系的事业单位,按企业会计制度执行。非国有事业单位可 ...
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企业以外的事业单位(以下简称聘用单位)及其工作人员(包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新参加工作的人员)。使用事业单位编制的 个等次。第二十九条受聘人员年度考核等次的确定或试用期考核结果,由聘用单位聘用工作组织在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见, ...
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起来,从建设高素质的人才队伍出发,引导人员流向,将分流人员和新增人员充实到企业和基层一线,优化人员结构。 三、保持工资合理增长。明年国家将继续实施积极的 合理增长。各地区、各部门要结合本地区、本部门的实际情况,抓紧编制2000年机关事业单位人员和工资计划,并附必要的文字资料,于1999年12月10日前 ...
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单位(不含按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位)的全体职工。事业单位聘用人员,必须在核定的人员编制之内,依据岗位设置、按照规定程序进行。 三、全省所有 省劳动保障厅、省财政厅、省人事厅、省编办《转发关于职工在机关事业单位企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社字(2002)29号)的规定 ...
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第二条全市已经机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,适用本办法。参照国家公务员制度进行管理和转为企业事业单位除外。高等院校 省"三五人才"第一、二层次人选等高层次人才,可采取上级主管部门和用人单位直接考核方式招聘,考核结果经政府人事行政部门确认后办理聘用手续。第二十九条 ...
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技术部门管理,在业务上接受当地公安消防监督部门的指导。第四条 专职消防队的建立和人员编制,均应以企业事业单位的实际需要为原则,经费由建队单位 消防战士基本功训练规定》。第十三条 专职消防队应当加强灭火战术、技术的训练,对本单位的重点保卫部位必须制定灭火作战方案,进行实地演练,不断提高业务素质和灭火战斗 ...
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情况,制定本办法。 第二条本办法适用于体育总局直属事业单位(实行企业管理的事业单位事业单位内部实行财务独立核算的经营实体除外)。 第三条工资总额 上按上年工资总额基数确定. 第八条工资总额动态包干的管理 (一)属于运动队编制的各类人员和单位内部实行独立核算的经营实体的各类人员的工资总额按实际需要单独 ...
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有所压缩,人员素质和工作效率有所提高。四是配套改革的原则。事业单位人事制度涉及管理体制、机构编制、用人制度、工资分配、社会保障制度等诸多方面,必须在突出 约束机制,搞活用人制度和分配制度。总之,通过改革,使事业单位逐步建立起既不同于机关,又有别于企业,并且有利于自我发展和人才成长的新型人事制度。三、 ...
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