老年妇女的身心特点做好预防保健工作，努力提高健康预期寿命。逐步建立社区老年人口健康档案。加强健康教育和健康监测。重视老年期常见病、多发病的防治和康复研究，建立 之中，结合社区实际开展敬老教育和活动；各级政府和有关部门对老龄事业中涌现出的先进单位、家庭和个人给予表彰和奖励，营造一个全社会共同关心、支持、 ...
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（市）州盟分公司、中心支公司，县（市）旗区支公司及其所属全民所有制企、事业单位。（二）《办法》规定的统筹对象目前暂限于：列入上述统筹范围的在册 工商银行、中国农业银行、中国银行、中国人民建设银行、中国人民保险公司、交通银行）调动工作的（包括调入和调出），介绍养老保险关系（包括基本养老保险、补充养老保险 ...
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未达到本《指导意见》规定的各职级住房面积控制标准的职工。各级行政机关和事业单位人员的住房货币补贴面积，执行中共陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅印发《关于在 ，认真进行一次清理多占住房工作，在清查的基础上，建立职工个人住房档案。对违反国家政策规定，继续进行住房实物分配、低价出售公有住房、超标准面积不 ...
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企业设置总会计师，非国有企业可以依照国家有关规定设置总会计师，业务主管部门和事业单位可以设置总会计师。总会计师由具有会计师以上专业技术任职资格的人员担任。第 会计人员的直系亲属不得在同一会计机构从事会计工作。第三十九条会计人员工作调动或者离职，必须按照国家有关规定，职在30日内与接管人员办完交接手续。 ...
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组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。发展人事代理业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导的工作居住证制度，探索 ，做到奖惩分明，实现有效激励。 12.建立健全人才保障制度。积极探索机关和事业单位社会保障制度改革，进一步完善企业社会保障制度，为推进人才工作深入发展提供 ...
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数据产品的应用与共享。建立并完善基础、专题、综合数据库系统，加强气象资料档案管理。完善气象通信网络系统。完善气象通信网络，提升信息传输能力，提高气象 各级气象机构业务调整，优化中央和地方气象业务布局。积极推进事业单位分类改革，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的分类管理运行机制和人事制度。继续 ...
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报酬。（二）切实改善医务人员薪酬待遇。严格落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于 专科医师规范化培训制度试点，加大对毕业后医学教育的政策倾斜和投入力度，调动教学双方积极性主动性创造性，提高人才培养质量。改善相关人员培训期间的福利待遇， ...
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报酬。（二）切实改善医务人员薪酬待遇。严格落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于 专科医师规范化培训制度试点，加大对毕业后医学教育的政策倾斜和投入力度，调动教学双方积极性主动性创造性，提高人才培养质量。改善相关人员培训期间的福利待遇， ...
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报酬。（二）切实改善医务人员薪酬待遇。严格落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于 专科医师规范化培训制度试点，加大对毕业后医学教育的政策倾斜和投入力度，调动教学双方积极性主动性创造性，提高人才培养质量。改善相关人员培训期间的福利待遇， ...
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区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：《苏州市卫生事业发展“十二五”规划》已经市政府第89次常务会议审议通过，现批转 专科医院的合作，运用循证医学模式，探索肿瘤诊疗科学流程，建立肿瘤病人随访档案，适时建成苏州市肿瘤医院。2.苏州市脑卒中（脑病）中心。苏州市立医院 ...
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