与工作人员签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系时，按照核定的专业技术职务岗位，由用人单位按规定程序从符合条件的专业技术人员中进行聘任，明确双方责任 ，聘任协约不因用人单位法定代表人的变更而变更。??6、受聘的专业技术人员应自觉服从管理，对聘任协约执行情况有异议，按人事争议仲裁的有关规定处理。 ??第 ...
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执法的依据。（六）人口和计划生育行政执法人员履行职责，与行政管理相对人存在利害关系时，应当回避。（七）人口和计划生育行政执法人员应当持证上岗。人口和计划生育行政 程序处理：1、不具备行政执法主体资格或授权、委托不当的；2、违反法定程序，影响当事人合法权益的；3、主要事实不清、证据不足或适用法律、法规、 ...
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代表人、企业副职竞争上岗由同级粮食行政管理部门组织民主推荐、考核确定。企业法定代表人与同级粮食行政管理部门签订任期目标合同,对任期内不能完成目标责任者,或 观念,通过劳动力市场或依靠自身努力实现再就业。对自谋职业的与企业解除劳动关系或终止劳动合同人员,落实再就业有关优惠政策。各级政府要为与企业解除劳动 ...
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的；(二)分立或与其他社团合并的；(三)按照社团章程规定并履行正常程序决定终止的；(四)其他原因必须终止的。第十五条局企事业改革司正式受理社团 秘书长以上领导职务不得超过三个，但只能担任一个社团的理事长或秘书长。社团法定代表人不得兼任其他社团的法定代表人；(五)在职县(处)级以上公务员不得兼任机械工业 ...
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经停产整顿仍不能扭亏，且不能实行合并、兼并的企业，或者因其他原因必须终止的企业。企业解散必须在保证清偿债务的前提下，由企业主管部门报政府和上级主管部门 时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（十）未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使副厂级和中层管理人员任免权的。（ ...
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，就业服务机构应当予以登记。第十六条落实企业人事管理权。政府授权部门只管到企业厂长、经理（法定代表人）。具备条件的，厂长（经理）、党委书记可由一人兼任 、经停产整顿仍不能达到扭亏目标，且无法进行合并、兼并，或因其他原因必须终止的企业。企业解散后，原有债权、债务和财产由批准部门成立清算组进行清算。清算 ...
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企业停产整顿期间，财政部门应准许企业暂停上交承包任务，企业与原发包方办理承包终止协议，同时签定停产整顿责任状。银行应准许企业延期支付贷款利息，不得加罚息。 服务事业，搞好待业职工的组织管理。（四）健全劳动争议仲裁制度。完善仲裁员、仲裁庭制度，妥善处理劳动争议，指导和监督企业按照法定程序辞退、开除职工和 ...
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的破产程序已经开始，并且破产管理人宣布废除一名董事会成员的劳务合同，那么可对该董事会成员因废除劳务合同而造成的损失予以补偿，但只能提出自劳务关系停止 支配公司，只有在取得监事会许可后，才能向其从属企业的法定代表人、代理人、或被授权经营全部业务的业务全权代表提供信用贷款，一个从属公司，只有在取得支配公司 ...
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争端各方应迅速就以谈判或其他和平方法解决争端一事交换意见。２．如果解决这种争端的程序已经终止，而争端仍未得到解决，或如已达成解决办法，而情况要求就解决办法的实施 任期不应超过五年，连选可连任。２．总干事应为企业部的法定代表和行政首长，就企业部业务的进行直接向董事会负责。他应按照本附件第六条（ｌ）项所指 ...
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基金管理人、基金托管人和基金份额发售机构，可以成立同业协会，加强行业自律，协调行业关系，提供行业服务，促进行业发展。 第十一条 国务院证券监督管理机构依法对证券 方法和公告方式； （十四）基金募集未达到法定要求的处理方式； （十五）基金合同解除和终止的事由、程序以及基金财产清算方式； （十六）争议解决 ...
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