支出，纳入年度预算，足额予以保障。核定的基本支出包括编制内竞聘上岗人员基本工资、绩效工资、社会保障缴费、住房公积金以及离退休人员的离退休费等。绩效工资根据 和报销比例，县级医院、乡镇卫生院（社区卫生服务机构）住院起付标准分别不低于400元、100元，乡镇卫生院（社区卫生服务机构）政策范围内住院医疗费用 ...
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、行业内的用人单位民主推选。首席协商代表由协商代表推举产生。第三十六条区域性、行业性集体合同包括以下全部或者部分内容：(一)区域、行业范围内的基本工资标准及工资调整；(二)同类工种的劳动定额标准;(三)各工种、岗位的劳动安全和卫生标准;(四)女职工特殊劳动保护待遇；(五)各工种、岗位的职工培训；(六 ...
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工资标准应超过全市最低工资标准25%以 上。目前，原则上暂定为南京市区（含江宁区、浦口区）不低于1200元/月；六合区、溧水县、高淳县不低于 根据业务规范的要求进行检查考核，检查考核的结果作为专职流动人口服务管理工作人 员基本工资与绩效奖金的依据，实行上下浮动。具体应包含以下主要内容：1、对暂住人口 ...
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在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。三、死者配偶有固定收入的，其基本工资相当于行政二十四级以下的，可以不负担遗属生活费，高于行政二十四级以上的 中专或普通高等学校学习，其所享受的人民助学金高于补助标准的，不再给予补助；助学金低于补助标准的，补足到补助标准水平。四、第一、二次国内革命战争时期参加革命 ...
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工资总额增长同经济效益挂钩管理办法。工效挂钩要坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于本单位人均效益增长的原则。各地区、各部门要按照人事部 〕８５号文件规定发放的年终奖及事业单位工资制度改革保留的超过四个月基本工资部分的奖金，超额计件工资和使用奖励基金、包干节余工资，以及使用挂钩新增效益 ...
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－－经批准实行股份制试点或比照外商投资企业管理办法的，在坚持工资总额增长幅度低于本企业集团经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于 部门核定，工资总额的发放情况，要记入《工资基金管理手册》。－－实行基本工资总额包干、奖金随企业留利浮动办法的，其《工资基金管理手册》中的年度 ...
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，经本人申请，单位批准，产假满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的工资按基本工资的百分之七十五发给；（三）节育手术住院期间确需护理的，经手术单位证明，给 一条计划外生育一个子女的，分别按双方上年收入的二至三倍征收社会抚养费，其总额不得低于三千元；已按本条例第二十、二十一条规定生育后计划外生育的，不得 ...
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，由企业自行编制，报企业主管部门备案。未实行上述办法的企业，可实行基本工资总额包干，奖金随企业留利浮动的办法。由同级劳动部门核定其工资总额。企业 相应责任。第二十三条企业必须建立分配约束机制和监督机制。企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度 ...
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）上年度人均纯收入的标准发给，确有困难的乡（镇），其奖励标准每户不得低于1000元；城市居民按上年度人均可支配收入的标准发给，确有困难的地方， 负担。（六）依法领取退休金的独生子女父母，自法定退休年龄退休之月起，按本人基本工资百分之五的标准增发退休金（但最高不超过100%）。参加了社会养老保险的单位， ...
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行政部门负责对辖区内企业执行最低工资制度的监督管理。第五条劳动者的最低工资由基本工资或标准工资、奖金及国家和省、市规定发放的物价补偿性质的津（补 。各种单位时间的最低工资标准可以互相转换。第十条用人单位支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理 ...
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