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的经济审判庭受理。(注:根据1993年10月20日最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知中明令本条废止。)二、关于在制作法律文书时可以引用哪些法律 强制执行时,如何实施强制执行?对此,我们研究认为:一、当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁不服,或者被辞退后申诉无效依法向人民法院起诉的案件,属行政案件 ...
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争议的,协商双方应当协商解决。协商不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。第八章罚则第四十三 。第四十五条 人力资源社会保障部门工作人员在审查工资专项集体合同或处理争议过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予行政处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关 ...
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十)项辞职或用人单位根据本条例第二十四条第(二)项辞退劳务工,应提前一个月通知对方。劳务工或用人单位违反前款规定的,应支付对方该劳务工当年一个月月平均工资 申请调解。不愿调解或调解不成的,任何一方都可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。第八章 附 则第五 ...
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证问题的通知〉的通知》规定执行。第三十九条 因履行劳动合同发生的争议,当事人应从争议之日起60日内,或者从企业劳动争议调解委员会调解不成之日起30日内,向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。干部因流动引起的合同争议,仍由市人才交流服务中心进行仲裁。第八章 其它第四十条 企业应根据 ...
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职工,应当事先将理由通知工会;用人单位违反法律、法规和有关合同的,工会有权要求重新研究处理,并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或提起诉讼。第十 关系。第二十条 用人单位劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任,依法主持劳动争议调解委员会的日常工作。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级地方总工会的代表参加 ...
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变动而变更或者解除。第二十条集体合同一方提出变更或者解除集体合同要求的,应当及时通知对方,同时提供相关证据材料并说明理由。有下列情形之一的,可以变更或者解除 争议,经双方协商不能解决的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第二十四条旗 ...
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仲裁委员会由同级工会派代表担任副主任委员;工会推荐的劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后,依法参加仲裁活动。第二十二条 企业、事业单位违反职工(代表)大会制度或 。第四十一条 违反本办法第三十五条规定的,上级工会以文件正式通知缴款单位的开户银行代为扣交,开户银行应予办理,并按欠交金额每日千分之 ...
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给予职工行政处分,或者以除名、辞退、解除劳动合同等形式解除与职工的劳动关系的,应当将名单与理由提前三十日通知本单位工会,如果有违反法律、法规 同级工会代表担任副主任委员。工会推荐的劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后,依法参加仲裁庭工作。企业劳动争议调解委员会应当接受企业所在地的地方工会的指导 ...
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仲裁委员会由同级工会派代表担任副主任委员;工会推荐的劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后,依法参加仲裁活动。第二十二条 企业、事业单位违反职工(代表)大会制度或 。第四十一条 违反本办法第三十五条规定的,上级工会以文件正式通知缴款单位的开户银行代为扣交,开户银行应予办理,并按欠交金额每日千分之 ...
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劳动合同自行解除。第十四条私营企业或职工任何一方解除劳动合同,须提前10天通知对方,并办理解除劳动合同的手续,未办理手续而中止合同关系的一方应负 当事人应及时协商解决。协商不能解决的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁委员会可参照《国营企业处理劳动争议暂行规定》处理。第七章附则第三十五 ...
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