保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险定点医疗机构 规章制度的情况；(二)与劳动者订立和履行劳动合同的情况；(三)用人单位与工会组织或者职工代表平等协商，订立和履行集体合同的情况；(四)遵守禁止使用童工规定 ...
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解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合第九条规定的；（二）患有职业病或因工负伤，经县以上劳动鉴定委员会确认的；（三）患病或 为了认真贯彻执行国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，加强企业劳动力管理，严肃劳动纪律，结合我省实际情况，特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于国营企业固定职工 ...
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和投保年限，作为退休养老待遇的凭证。关联法规：国务院部委规章（1）条第十条签订劳动合同，双方必须遵守国家有关政策、法律、法规，坚持平等协商的原则，明确责、权、 女年满四十五周岁，投保年限满十五年的。三、经劳动鉴定委员会鉴定，社会劳动保险公司确认，已完全丧失劳动能力的，男年满五十周岁，女年满四十五周岁， ...
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规章制度。第二十二条凡符合考评员条件者，由个人申请，单位推荐，经省建设职业技能鉴定指导中心进行资格审查通过后，参加统一组织的任职资格培训，考核合格者，向省职业 人员必须持《职业资格证书》或《职业技能岗位证书》，方可与企、事业单位签订劳动合同，登记就业。第四十五条建筑业企业的从业人员均应达到规定持证率和 ...
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的规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确双方的责任、权利和义务。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。任何单位和个人不得非法干预。 医疗期内的；（三）职工患职业病或因工负伤未愈，或已治愈但经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的；（四）女职工在孕期、产假和哺乳期内的；（五） ...
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并对其他专业技术学校的教育结构调整提出建议。（４）逐步实行社会化的职业技能资格鉴定制度。要进一步完善国家职业分类和职业技能标准体系，在贯彻《工人考核条例》的 干预企业招用、辞退、开除职工，越权干预企业依法与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同，越权干预企业对职工的提升、岗位调整和职务任免的；（２）侵犯 ...
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及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）用人单位签订和履行集体合同的情况； （四）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 作出解释或者确认的； （二）因不可抗力不能调查取证的； （三）案情需要进行鉴定的； （四）其他需要中止调查的情形。 中止调查的情形消除后，应当恢复调查 ...
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三)切实做好下岗职工社会保险关系的接续工作。用人单位招用下岗职工后，要与其签订劳动合同、接续社会保险关系，并按规定为其缴纳各项社会保险费；市、区县职业 和企业内部工人技术考核双轨并行的管理体制，改为单轨运作的完全社会化职业技能鉴定。 七、完善失业保险制度，加强失业人员管理(一)加强失业监控体系建设，为 ...
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新的下岗职工进入再就业服务中心；企业新增的富余职工通过终止、解除劳动合同与企业脱离劳动关系进入社会，按照市场就业机制的要求通过竞争实现就业。到2002年底 资格证书和实行就业准入制度为龙头，全面带动社会、企业、学校职业技能培训与鉴定工作的开展。到2002年，国家及本市规定实行就业准入的职业、工种持证 ...
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六)改制企业的患病或非因工负伤职工，由医院证明，经劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的，既不能从事原工作，也不能从事改制后 ；?3、因私出国(出境)定居人员；?4、依据《劳动法》第25条规定被解除劳动合同的人员；?5、法律法规规定的其他情形的人员。? (二十)企业拖欠职工在岗期间 ...
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